劳动争议仲裁调解法第27条规定?1、受理范围：1）应确认劳动关系发生的争议；，接下来我们就来聊聊关于劳动争议仲裁调解法第27条规定?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

劳动争议仲裁调解法第27条规定

1、受理范围：

1）应确认劳动关系发生的争议；

2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议

5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

6）法律、法规的其他

以上是可以进行劳动仲裁的范围，对于超出范围的，不予受理。

解决劳动争议要着重调解的原则，所以你申请仲裁一般会先给你调解，目的就是在较短时间内解决双方的争议。当然不愿意调解的，可以申请仲裁。对于确定劳动关系的，不予调解。

2、当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但应提交有委托人签名或盖章的委托书，

3、劳动争议申请仲裁的有效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日计算。这条很重要，是为了督促劳动者应尽快维护自己的权益。在生活工作中，确实有很多劳动者因为这条规定而失去维护自己的合法权益。

4、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，并要承担不利后果。很多被申请人收到书面通知后，因各种原因不愿，不想到庭，那么对于申请人的请求事项则劳动仲裁庭基本都会予以支持，其实劳动仲裁没有那么可怕，面对问题积极应对才是真道理。

5、对于仲裁结果不服的，可以自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

6、对发生法律效力的调解书、裁决书应按照规定的期限履行，一方不履行的，另一方可以申请法院执行。

上述问题中第一个强调的是时效问题，一个是一年的时效，一个是15日的时效，切勿因为超过时效而造成自己的合法权益无法实现，另一个要强调的，劳动仲裁后，一旦你在规定的时间没有提起诉讼，那么就等于该裁决生效，如果你不予执行，那么另一方可以到法院进行强制执行。

以上仅为个人观点，仅供参考。