处理好企业和员工的关系是企业实现赢利的基础和保证，也是员工获得报酬和实现人生价值的保证。

企业对员工：“软硬兼施”

●完善员工录用，培训，管理，辞退的企业用人制度

●建立良好的沟通渠道和沟通方式

●完善公平合理的分配制度

●完善激励和惩罚制度，做到赏罚分明

●引入竞争机制

●建立企业文化，形成互相督促的工作氛围

●除了物质需求以外还要满足员工的精神需求(归属感，尊重等)

●为员工树立可以预见的前景和未来

●与员工建立起共同合作，共同发展，共同实现目标和互惠互利的合作意识