有人说：招聘工作，不应该只看学历和毕业院校，能力和经验更重要。你认为应聘，什么才是最重要的？

生活中有一种人，自己没读过大学，还夸夸其谈，认为：读书无用。

生活中有一种人，自己读了名校，就夸夸其他，认为自己很了不起。

我从小就喜欢学习好的那种学霸，不仅人聪明，还乐于助人，甚至长大了找的对象都是学霸。

如果不是读书，我可能就被困在那个小村子里。如果不是父母支持，我可能也无法出来闯荡，我想，我永远也走不出去。

不管读的是什么大学，学历都不代表能力，只是学历却反映了一个人的学习能力和自律程度。学历成了应聘的门槛。甚至事业编、公务员考试，都对学历有着一些基本的要求。甚至是年龄、性别，也有了明确的指示。

如果是20年前，学历是工作的保障，如今，学历只是敲门砖。进门后靠本事吃饭。

前不久，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，大致意思就是：事业单位招聘不能限制毕业院校。

很多事业单位招聘看学历，还会看毕业院校，甚至还会区分性别，有一些企业，也会根据学历来招聘。

不仅如此，在职场打拼，有人甚至总结了职场有5条鄙视链，而学历就排在了第一层。

不仅是事业编，普通企业也会有学历歧视的情况。尤其是明确要求985、211大学毕业生的企业，如果是普通大学毕业生的简历，很难有机会入围。

2014年，在跑步圈里认识一位HR，我和他请教关于招聘的规则。他告诉我：其实招聘很简单，简历只看封面，如果不是名校毕业，直接扔掉。如果是名校，再根据专业，获奖情况筛选。作为HR，他要做的只是第一步。

我恍然大悟，难怪毕业的时候，同学们投出去的几百份简历石沉大海，或许就是遇到了这样的公司。

所以，如果条件允许，还是要努力考名校，而不是随便考一个大学，以为上大学都是一样的。清华北大和三本院校，肯定是天壤之别。虽然都叫大学，但学的内容并不一样。

鄙视链第二层：性别歧视。能招男性绝不招女性？

关注《脱口秀大会》的人都知道，有一个来自广东的车间女工人，她们车间只有她一个女生。有人说：为什么女生这么少？

原因很简单，因为她工作的是汽车行业，属于理工科的范畴，甚至是制造业，这个行业需要的是懂技术，或者一些体力劳动的从业者。在管理者眼里，从事这个工作的应该是男生。

而且，机械类的专业，女生本来就少，在高考的时候就已经区分。再加上就业的性别歧视，导致了这个行业默认为：女生不适合。

所以，有一些工作，不是性别歧视，相对来说，确实不适合。不能强行融入的行业，还是选择自己能干得最好，而不是去选择自己想干的。

事业单位招聘招聘有年龄限制，要求在35岁以下。如果超过了这个年龄，不管你多优秀，体制内的工作都和你无缘。

同事阿明88年出生，已经34岁，突然感觉中年人的世界好难。每天面对的不仅是琐碎的工作，还要时刻关注领导会不会出现在自己身后。在家里，要面对柴米油盐，还有孩子要学习的烦恼。

他想去考编制，却觉得时间挤不出来，想过两年工作不忙了再去考，却被35岁以下这个限制卡住了。如果过两年，自己就超过35岁了，可能真的就没有机会了。在很长的一段时间里，他焦虑着。

有人说：干什么要趁早，其实也不然，有时候，越是沉淀，才知道自己要做什么。三十而立，立的不是年龄，而立的是人生的方向。中年人都有危机，而事业单位要求35岁以下堵死了很多中年人的退路。

学历歧视，大部分也会伴随着学历背景歧视，会考核你毕业的院校，甚至是第一学历。

有人说：英雄不问出处，或许是这个时代有太多英雄，所以企业单位才会选择，谁是真正的英雄。只是这样的机制，苦了那些想做英雄，却没有平台的毛头小子。

报考事业单位，也是千军万马过独木桥，招聘要经验，要学历，对于普通的应届生来说，什么都没有，只是感觉不公平，却又说不出哪里不公平。

如果你是名校毕业，或许从来不会经历这些情况。所以奉劝还在读书的孩子，如果可以，要拼命学习，考入名校。

同学晓慧是一个内向的女生，她没有惊艳的容貌，她的人生信条就是：人丑就要多读书。

毕业的时候，找工作屡屡碰壁，很多单位都说回去等通知，却迟迟没有联系，直到她看到一条招聘广告。广告内容是：招聘，要求，形象气质好。

晓慧恍然大悟，自己面试的大多数行政、前台的岗位，对方之所以没联系自己，一定是觉得自己形象气质不够。

一气之下，晓慧返回学校，准备考研。

事业单位不限毕业院校，这是好事，学历，很多时候确实和能力划等号，但是限制性别就有些过分了，如果不限制年龄、性别、院校，才能让很多人真的看到希望。也解决了很多人中年危机的问题。

事业单位不限毕业院校，或许是时代的进步，绝对不是谁一拍脑袋做出的决定，一定是各部门经过了深思熟虑才跨出这一步。在未来，我们心里纠结的那些问题，也一定会解决，我们翘首以待。