疫情的爆发使许多企业在雇佣中遇到困难，“灵活用工”成为热门话题，如今有很多的公司都会通过灵活用工这种方式来解决自己的用人需求。下面的文章将从三个方面展开分析，对此感兴趣的朋友可不要错过了。

一、什么是灵活用工？

说到灵活用工，我们需要先了解一下税筹金，实际上指的就是通过正当的方式来帮助公司合理合法地执行税法，不交税，比如个人所得税，年终奖一次发放再分到工资里去发放，要分别计算，减少个人的税务负担，这就是合理的税收办法。有些企业隐瞒收入、虚报费用、购买专票等行为，都是以税收筹措为幌子的犯罪行为，不在本文的讨论范围之内。

灵活用工的实质是一种税收制度落地，是企业优化成本结构的一种具体做法，它涉及到企业的短期和项目用工模式，同时对传统的固定用工形式进行了补充。包括劳务派遣、外包用工、兼职用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招聘短期和临时性员工的就业方式。

二、灵活用工与传统用工的对比

传统用工：企业与雇员签订劳动合同，适用劳动法，关系固定、企业责任大，业务成本相对较高。

灵活用工：这种的雇佣方式，关系更加的灵活，而且所产生的责任也是分别承担的。可以随心所欲地雇佣，大幅减少企业人力成本，有利于集中精力做核心业务，个人收入显著提高(许多灵活用工的人都是可以不用纳税的)。

简单易行的鉴别方法：凡未签订正式劳动合同，但在服务关系上基本可归为灵活用工。

伴随着社会的工业用工结构的改变，灵活用工模式逐渐浮现出来。

三、灵活用工所应用的行业

现场服务——网红主播结算；媒体行业——KOL结算；电商行业——推广返利结算；物业行业——(渠道佣金结算)；旅游行业——(渠道佣金结算)；导游、导游、助理、翻译服务等行业—进行在线咨询、在线辅导、在线辅导等业务。

简略统计，主要有竞品调查和报告调查，前三大行业排名如下：直播(虎牙、抖音、斗鱼……)；物流(德邦、顺丰象等)。所列的内容不太理想，无法对其进行具体分析。但整体而言，这些行业都是大客户，各有所长。

灵活用工在很多企业中都是会应用到的，如果公司采用的是短期或临时兼职人员配合度低，由于税收负担过重，导致税负增加。此外，在公司的运行费用上也比较高，企业以传统的方式发放薪酬，工作的质量取决于员工的专业水平，工作质量难以保证。

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