星巴克宣布4万员工14薪，西贝贾国龙提议715无休，网友：差距真大

最近星巴克宣布中国区4万员工集体涨薪：14薪。

这个消息出现后，很快就登上了各大平台的热搜，被网友们再次调侃为：“别人家的公司！”到底何为14薪？可能很多人都不清楚。

大家都知道一年有12个月，也就是通常所说的12薪资，那么14薪就是在年底发年终奖的时候多给员工发2个月薪资，相对应的就是13薪，这个在很多互联网公司都有。

但是在餐饮行业里，一般都是没有13薪，更别说14薪了。

星巴克宣布4万员工今年集体上涨薪资，在年底可以拿到14薪资，这让不少人想起了之前西贝贾国龙曾经提议员工715全年无休工作制，看到二者的对比后，有网友表示：二者差异真大，没有对比就没有伤害。

在餐饮行业里，如果你想要拿到五险一金，那么你只能去外企餐馆工作，在国内的餐饮店，基本上都是没有五险一金的，连海底捞都只有五险并没有一金。

相对于国内的企业而言，外企更尊重员工，在星巴克门店上班的黄建表示，一天工作时间标准的8小时，采用轮班制度，只要超过1分钟，都会给员工计算加班费。

除了工作时间八小时之外，还会给员工购买额外的保险，甚至还推出了“父母关爱计划”，门店出钱给员工父母购买重病险。

虽然星巴克的底薪并不高，但是员工离职率却很低，而且没有遇到用工荒的现象，在别的餐馆因为招人头疼的时候，星巴克，麦当劳等外企餐馆却因为求职人员太多而发愁。

与外企餐馆不一样，国内的餐馆待遇水平就差了很多，虽然底薪一般会比外企更高，但是面临的工作环境却比外企更恶劣。

在西贝工作的杨佳表示，一个月薪资4500元看起来很不错，但是每天跟是早上8点起来，一直干到晚上凌晨12点回去。

回到宿舍洗个澡，洗完衣服已经是凌晨一两点了，第二天早上七点又要起来，连睡眠时间都不足八小时，上班时长超过了15个小时。

这就是西贝老板贾国龙提出的715工作制度，每周工作7天无休，每天工作15个小时，白天干活，晚上下班后，还要留下来总是开会，被贾老板称为：夜总会。

更别说五险一金了，凡是能给员工交个社保就已经算得上是良心的餐饮企业了。

这样长的工作时间，导致国内餐馆各个门店都出现了用工荒的现象，很多门店都招不齐员工，离职率更是居高不下。

从星巴克和西贝的对比就能够看出，外企明显更加尊重员工，那么问题来了，为何国内的餐馆不尊重员工呢？

这背后其实跟管理运营方式有很大的关系。

外企经营管理更依靠制度，更具有合约精神，大家签订劳动合同，都按照上面的规定去执行，该给的加班费一定会给，向员工的承诺一分不少，只要你努力干好工作。

但是国内的餐馆企业管理运营方式却更依靠人情关系管理。

甚至很多餐馆都没有给员工签合同，大家都喜欢靠人情关系来维持管理，你加班到12点，老板请你吃夜宵，于是你便不好意思向老板提出要加班费。

久而久之，就默认成你加班没有加班费了，不管老板有没有请你吃夜宵。

这就是二者管理方式的不同，外企依靠的是制度管理，国内是人治管理，更加粗暴简单。

但是如今的00后进入了职场中，他们更喜欢制度性管理，而不是人情关系管理方式，国内的餐馆老板们想要获得00后的芳心，那肯定得转变思维，像外企餐馆学习。

对此，你是怎么看待的呢？

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