最低工资标准一般指的是，我们的实发工资还是应发工资呢？很多人不明白这个问题，其实我在这里可以很明确地告诉大家，最低工资标准指导线，一般对应的是我们的应发工资，而并不是对应实发工资。我们应发工资和实发工资二者之间还是有很大的区别，甚至是有本质的区别。

其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出，你的应发工资该是多少钱，那么对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保缴费方面其中五险一金方面，那么我们个人是需要承担三险一金，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。

所以这样一来的话，比如说从你的工资当中扣除相关的个人应当承担的费用，养老保险一般是8%的缴费比例，医疗保险一般是2%的缴费比例，还有失业保险是0.5%的缴费比例，相当于你是工资缴费基数的10.5%，要从自己的应发工资当中扣除，那么扣除之后，实际上你的实发工资和应发工资，二者之间对比可能会相差几百块钱，甚至有的人相差1000多块钱。

当然如果说你的工资。只是一个最低工资标准指导线，全国范围内来看大概最低工资标准知道现在这个范围在1500块钱到2500块钱之间，这样的一个范围之内，确实是一个很低的水平，假设你所在地区最低工资标准指导线，是2000块钱，但是你到手每个月的工资可能要低于2000块钱，这就是扣除了三险一金个人所承担的费用。

所以我们按照最低工资，来发放自己的工资的话，实际上你到手的钱要远低于我们这个最低工资的标准，因为实发工资本身和应发工资，二者之间是有差距的。有的人会认为是应发工资，实际上如果说他按照应发工资来计算的话，那么是没有办法计算的，因为很多地区的这个社保缴费基，数要按照最低标准来进行交费，最低工资一般是低于社保缴费基数的60%，这是毫无疑问的。

所以说每个地区的标准是不相同的，它是很难计算出你真实应该到手，多少钱，所以只能够按照我们的应发工资来计算，而不能够按照实发工资来计算。这样的话才能够匹配上你自己，从工资当中所扣除那些五险一金的待遇，当然扣除比例肯定是要高于你的这个工资基数，因为最低工资基数本身是低于社保基数的，所以他按照最低标准60%来扣除社保，相对来说占比可能会比较高一些。可能你的工资只有2000块钱，扣除社保都是在五六百块钱以上，那么你到手的钱每个月可能只有1300元1400元，这个水平，这都是非常正常的。

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