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hr问为什么干了那么久才离职

• HR 的诉求是听到可接受 但未必真实 的解释
• 理由可以是多种原因 但未必首因 的综合
• 选择其中逻辑自洽且满足一般道德标准

情况：不换职能，运营还做运营，招聘还做招聘

原公司的体量比较小，个人在专业上虽然扎实，但原来的环境对职业发展有局限，想接触新行业新领域，贵公司在 TechFin 这个领域正好是我一直关注的，智能客服催收的业务方向我也很感兴趣，认真看了公司的技术和业务场景，对比岗位 JD 中描述的要求，我的以往经验都比较匹配。

情况：变更职能，运营转岗商务BD，招聘转岗薪酬

原来的公司比较传统，虽然做了比较多的内部沟通，但确实没有调整的机会，所以想拓展更多的职能角色，给自己一个成长的可能性。

情况：为了加薪

虽然在原来的公司自己是老员工，同事合作也融洽，工作也顺手，但还是希望能积极面对一些挑战，自己正是在精力充裕、需要磨砺的年纪和职业阶段，不想躺平，希望能在更广阔的平台上承担更多的责任，提升成就感和价值感。

情况：难以启齿但又不想表现得太积极

• 家人需要照料且目前已经处理好
• 此前稳定但搬家新地点超出可承受的通勤范围
• 家族企业需要帮忙，异地无法兼顾，现已处理好
• 考试拓展需要 gap year 现已规划好新的职业方向

情况：经济性裁员

公司组织结构调整，高层变动，业务缩减且新的经营方向不确定导致裁员。

特殊情况例如工作过失导致的辞退或企业恶意裁员等，或许跨城市求职以及通过有影响力的朋友在知情且认可的前提下帮助内部推荐更保险，毕竟后续还有一道背景调查的关卡。

最后，祝看到这里的打工人都能接到面试，面试都有 offer，offer 都能入职。

三水，曾多年混迹五百强消费电子企业，负责产品培训、渠道市场及消费者洞察，后跨入美资软件咨询公司与国有 SaaS 企业，从事企业品牌与雇主品牌相关工作，被多样的组织文化点亮了奇奇怪怪的技能树，提倡开放、探索、分享，更多内容请移步公众号「三水品牌咨询」