网上流传着这样一个故事：万达老板王健林带着自己的博士助理，兴致冲冲地去应酬一个重要客户，没想到第二天却辞退了助理。

王健林在和客户交换名片的时候，博士助理也没有为老板准备好名片，没有尽到一个助理的职责，而旁边一个同为大专生的小助理带了老板的名片及时解了围。当天在吃饭中，博士表现都很高傲，没有给客户倒过一次酒，让王健林很没面子。

王健林也曾不止一次地表示过，“用人，我更青睐于有眼力见儿的，管他什么名校出身，还不如懂得交际的大专生。

可见老板身边的人具有眼力见多么重要！

眼力见是不是就是天生的呀？我妈经常说我小时候没眼力见，眼里没活儿，还嘴笨。我从小就特别羡慕人家有眼力见，嘴甜的同龄人，慢慢长大了，进入职场，才渐渐有了眼力见。

回想我当年刚毕业的时候分到一个大国企，为了让我们这些刚刚步入职场的大学生尽快适应未来的工作和生活，部门领导和人事处专门组织了迎新活动，白天带着新人去各部门转转，了解每个部门的工作，认识一下同事；晚上还组织了聚餐活动。一起来的小杨就特别有眼力见，主动去和每个人打招呼，饭桌上主动为领导同事倒水倒酒，而我却坐在那里傻呆呆地看着。

什么是眼力见呢？

眼力见，老话儿讲就是机灵儿，能够随机应变处理事情。职场中的眼力见就是善于观察，随机应变，职业养成的敏锐嗅觉。尤其是老板的助理秘书，经常陪着老板见客户的同事，眼力见是必备的，简直就是核心竞争力。

怎么样培养自己的眼力见呢？对于那些嘴笨眼里没活儿的人是不是和眼力见就绝缘了呢？

陪着王健林见客户的博士助理为什么不能主动为客户倒茶倒酒呢？这个博士其实是心态在作怪，我一个堂堂博士怎么和一个服务员似的给客户端茶倒水呢？我一个总经理助理凭什么给别人服务呢？

试想，王健林见的客户一般都是和他本人一个重量级别的，如果博士助理能够放低姿态，给这样一个级别的客户倒酒倒水，张罗一下饭菜，为客户点点喜欢的菜肴，其实就是给王健林长了面子。

眼力见从来都不像字面上标识的那样是个眼力的问题，比眼力更重要的，其实就是心态和想法，看到了想不到，想到了不愿意做，都是眼力见的绊脚石。

练就眼力见，培养自己服务他人的意识和心态才是最根本的。

2021年毕业的大学生，研究生乃至博士生马上就要进入职场了，心里面对自己的未来不止做了多少规划和憧憬。不管学历多高，刚刚步入职场，就是要放低姿态，不要把自己太当回事，在做好本职工作的基础上，做一个眼里有活儿抢着干。

你的眼力见会成为你职业前途的一大助力！