我们在与国企和大型私企合作过程中，招人时最头疼的是求职者一听说是劳务派遣就犹犹豫豫，既舍不得国企和大型私企的平台又觉得转正无望没做的动力。那么劳务派遣就没有转正成功的吗？实际上是有的，今年3月的新闻就曾报道过一例，还是夫妻俩。

今年3月初，广州日报就报道过《铁路女工长，巾帼不让须眉》。

里面提到广铁集团广州北车辆段轮轴车间收支组党员工长、高级技师林桂香就是在2016年被广铁集团择优由劳务派遣工转为正式职工的。2018年，他的丈夫经过努力也被广铁集团择优由劳务派遣工转为正式职工。

当然他们都不是随随便便就转正了的，都经历了不懈的努力。比如林桂香，从她获得的这些奖章：“广铁集团探伤工职业技能竞赛获得全能第一、原铁路总公司职业技能竞赛理论三等奖、“全国铁路巾帼标兵””，不难看出她这些年的付出。

我们都明白，劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。但是林桂香和她丈夫都用实践告诉了大家，劳务派遣工也有转正的希望。另外一张银行的劳务派遣工转正条件图，也告诉大家只要自己不放弃，一直向前。我们有理由相信，在某些特定情况下，劳务派遣工可以转正。

我们3月15日发布的文章——劳务派遣工能转正吗？这3种情况下可以 就介绍过。

这里要补充说明的是，当你个人价值大到为企业创造价值，转正就有了希望。比如咱们说的林桂香，她提出多项优化建议实现了生产过程“无纸化”，提高了工作效率，每年可节约生产成本约10万元。

但是如果是体制内的劳务派遣岗位，转正只有一条路可走——考编。要想进体制内必须考试，不可能直接转正。