人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作；6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。