建筑工地因其工作的特殊性及高危性，每年建筑工地出事的不在少数。根据在这么些年处理的建筑工地上受伤的事故来看，员工在建筑工地上受伤认定工伤程序要比一般的工伤事故要更复杂，下面我们具体说说。

我们以往处理过的在建筑工地上工作受伤的，有许多是员工是没有签订《劳动合同》，这就为我们走工伤程序，带来了第一个麻烦——不能确定劳动关系。这种情况有两种解决方法，第一，时刻督促公司向当地人力资源与社会保障局申请工伤认定，差什么资料，公司自己补，这是最省事的，这个时间最好是在受伤后的30内。第二种办法就是，自己向当地人力资源与社会保障局申请工伤认定，这种情况如果用人单位愿意出具劳动关系证明，这也是可以的。我们遇到的有用人单位愿意出具证明的，也有不愿意出具证明的。如果用人不愿意出具劳动关系证明，那就是我们接下来要说的第二个问题。

用人单位不愿配合工伤认定的，既没有劳动合同又没有劳动关系证明的情况下，只能先向当地劳动人事争议仲裁委员会提出认定劳动关系的仲裁申请。建筑工地存在很多的转包分包的情况，有许多是没有用人资格的包工头，这种情况下需要确定自己的用人单位是哪一方，整个承包分包关系是怎样的。只有确定了用人单位，才能确定谁承担责任。这可以观察一下工地的公示公告，上面会有承建单位等信息，以及工地的标语等，这些都可能会给我们确定用人单位提供有用的信息。这就是我们说的第二个问题，用人单位是谁——是谁雇佣了你？。

第三个需要注意的是，受伤以后必须第一时间往医院检查，将诊断报告等保存好，我们遇到咨询的当事人就有因为受伤后没有及时就医，导致申请工伤认定材料不足，最终没有认定下来。病历，检查的片子都是后期鉴定必须的材料。

第四个重要的问题就是申请工伤认定的时间问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以必须注意，单位申请是30日内，个人申请为1年内。

以上是我们在办理建筑工地工伤认定过程中遇到的一些问题，很开心能在此与朋友们分享。