来源：经济日报

春节假期过后，各地加速返岗复工，人力资源市场日渐活跃。目前，各类招聘活动在线上线下密集举办。其中，人社部等11部门组织的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，预计能在一季度为劳动者提供3000万个就业岗位。

随着疫情防控形势好转，各地生产生活秩序正在逐步恢复，生产经营活动预期升至较高景气区间，生产指数和新订单指数明显上升，促使很多用人单位用工需求激增。往年，春季招聘有“金三银四”的说法，在多重因素作用下，今年招聘旺季提前了约一个月。

目前，政府相关部门、生产一线及人力资源市场各方均对今年就业走势充满期待。在稳经济各项举措进一步落实的利好环境下，我国经济持续恢复，就业有望保持总体稳定。但也要看到，新的一年，就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾更加凸显，稳就业仍面临不少看得见的困难和未知的挑战。因此，保持住来之不易的好开局，需要坚持稳字当头、稳中求进，强化就业优先政策，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，全力确保就业形势总体稳定。

稳住就业基本盘，宏观上要进一步强化政策举措落实。就业率增长的关键在于经济平稳恢复运行，稳增长才能稳就业。测算显示，当前阶段，GDP每增长1个百分点能带动约200万人就业。因此，宏观政策继续坚持就业优先，既要推动财政、货币政策聚力支持稳就业，也要调整优化即将到期的阶段性减负稳岗扩就业政策，助力企业减负增效，并突出对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗支持，让普惠政策能够精准“滴灌”，激发企业的可持续发展活力。

扩大就业规模，中观上要广泛开展各类公共就业服务活动。当前需做好的就业服务，不仅包括大范围开展的就业招聘，还包括开展重点群体、重点行业培训，东西部劳务协作，挖掘特色就业项目，困难群体就业援助等，以此促进劳务供需对接，推动劳动力资源优化匹配，滴水穿石破解就业结构性矛盾。

提升就业质量，微观上要下大力气纠偏改错，保障劳动者合法权益。近年来，人社部持续整顿人力资源市场秩序，对“黑职介”、虚假招聘等违法违规行为重拳出击，破解了部分群众反映强烈的问题。不过，在平等公正就业方面仍存在歧视现象，比如，一些用人单位随意设置性别、毕业院校等不合理的招聘条件。此类问题应予以纠正，保障劳动者合法权益，营造人尽其才、人人有为的良好社会环境。