都说公务员是“铁饭碗”，可以干一辈子。但近年来，一些关于公务员被辞退的新闻也屡见不鲜。为了大家以后能保住这个来之不易的饭碗，今天小禾就和大家聊聊公务员会被辞退的一些情况~这些红线是不能碰的，宝子们。

关于辞退，《中华人民共和国公务员法》有明确规定。从法律的角度来看，有五个被辞退的条件。

l 年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。如果连续两年在考核中被评定为不称职，就有被辞退的风险。

如果公务员小李在2020年的年审中不称职，但在2021年的年审中仍被评为不称职，那么小李将被判定为不胜任这份工作，很可能在2022年初被通知辞退。

l 不能胜任目前的工作，也不接受其他安排。

如果一个公务员不能胜任现在的工作，领导往往会根据他的工作能力和专业特长做出岗位调动安排。但如果他不能胜任这份工作，也不服从组织安排，也会被辞退。

比如公务员小李，是文字综合岗，但写作能力差，不能胜任公文写作。年度考核认定为不称职。这时，领导发现小李有很强的沟通策划能力，想让他承担对外宣传工作。此时小李明确拒绝调动，导致出现小李不能胜任目前的本职工作，又不接受其他安排的情况，存在被辞退的风险。

l 因本单位人员编制调整、撤销、合并或减少，而本人拒绝作出合理安排。

机构改革将涉及调整、撤销、合并等。这时，本单位的人员也需要随着单位进行调整。如果他们拒绝接受新的安排，他们·也可能被解雇。

比如公务员小李，在地税局办公室负责出纳工作。国家发文要求国税局和地税局合并。合并后，小李被调整到税务窗口工作，小李能胜任这份工作。原来的待遇没有太大变化，但是小李拒绝接受这个安排，可能就会导致他被辞退。

l 不履行公务员职责，不遵守公务员法纪，经教育仍不改，不适合继续在机关工作的，不应予以辞退。

这个很容易理解。其实是不守规矩，但还没到开除这样严重的就会以被辞退进行处理。

比如公务员小李，他在报考公务员的时候就明确知道自己报考的职位有5年的服务期，也就是5年内不能辞职和调动。但是就业两年了，还是想辞职另谋高就。这种情况是不守规矩，但达不到免职的严重程度。往往一些用人单位在劝说无效后就会辞退。

l 旷工或出差，或无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天。

综上所述，这种情况意味着你无缘无故不来上班，可能会被辞退。

比如公务员小李，出差15天。过了15天，小李没有如期复工，而且又过了15天小李还是没有来上班，没有说明理由，也没有请假，可能会被辞退。

比如公务员小李，性格散漫，责任心差。他两头三天不来上班。根据考勤记录，一年内无故不上班的时间达到了32天，可能会被辞退。

事实上，公务员被辞退并不一定违反国家法律制度，因此不需要承担任何其他法律责任。但最重要的是，对当事人以后再次考公务员肯定有一定影响。

因为公务员辞退审批表和辞退决定都会存在他的档案里。大部分地区的公务员招考公告要求，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理的行政机关(单位)工作人员不得报考。

l 三个主体不一样。

辞职的主体只能是公务员本人，辞退和开除的主体只能是用人单位。

l 三者性质不同。

辞职和辞退都是中性行为。辞职是指我认为这个单位不适合我主动离职，辞退是指用人单位觉得我不称职让我离职。所以辞职和辞退是一个双向选择和淘汰的过程，没有惩罚的意思。而开除是《公务员法》规定的行政处分中最高的处分，具有明显的处分含义。

l 三者的后果是不同的。

被开除的公务员一般需要同时承担相应的法律责任，终身不能再成为公务员。被辞退的公务员没有这么严重的后果。根据公务员录用考试的不同要求，一般禁考3-5年。

但是，辞职的公务员往往不受任何限制。只要其年龄、学历等岗位条件符合，均可再次报考公务员。