做简历很重要，但投递简历也是一个技术活，网上有些HR写的太玄乎,甚至精确到分钟的最佳时间，其实，从来就没有这一说法，只存在被查看简历概率相对更高的时间段，以下就来详细说说。

一、哪个时间段最合适?

因为在招聘网站收到的简历，是时间倒序状态，也就是说前一天的简历在后面，当天收到的在最前面，所以，在9点到10点的上班时间投递，确实能更大概率被HR查看到。

中午12点到1点左右，就尽量不要投了，大部分HR在吃饭和睡午觉，你的简历也容易被覆盖掉。另一个是下班时间，通常在5点到6点,也可以歇着，HR要处理当天的收尾工作，以及摸摸鱼准备下班，对于收到的简历，一般会积压到第二天再处理。

至于其他上班时间，都是黄金投递时段，大胆投递即可。那些说什么时间段要开会，什么时间段要邀约面试，什么时间段HR效率更高，都是胡扯，因为每个企业、每个人的情况都不一样，没有一个统一固定的标准。

二、哪天更合适投递简历?

很显然,工作日的周一到周五更合适。周五下午快下班的点，就不用投了，HR没啥心思看，通常得积压到周一，周末两天又有不少人投了，简历容易堆积在一起。

可能有人会问，周六呢?不是有很多企业996吗?啊这...先不谈周末被迫上班的本人心情，如果HR在周六周天回复你,甚至邀约你来面试,那说明这家企业至少是大小周或者996，自行考虑咯。

网上有写什么周一9点到10点要开例会，这里解释一下，确实很多企业会在周一开，但是依旧有大把公司比如周二、或者周三、甚至很少开例会，所以周一早上也大胆投递即可。

三、尽量避开月头和月尾?

市场上大部分都是中小企业，HR很多时候要身兼多职，月初月末忙着核算绩效、算薪、入离职手续以及工作总结，甚至还得兼行政，这两天就会格外的忙。

当然，大厂一般是专人专职，但整个部门也基本上在这两天忙于其他事务，可能会顾不上看简历以及安排面试，所以这两天自己可以悠着点。

四、哪个季度更合适投递呢?

人事部门会在年前,确定整个公司的用人编制和招聘计划，真正的招聘工作则通常在3月和4月份，早一点的2月份就启动了。

就业市场上，员工领完年终奖，新年新气象,总有大把人蠢蠢欲动,时间正好和企业招聘需求重合，这就是金三银四的由来。

但是，跳槽这个过程,通常容易被人想当然，以为一两个星期足够了，其实从投递简历到正式入职，对方是越好的企业，通常就需要越久的时间，比如1到3个月。

经验丰富的人，会提早开始求职，大概在12月到1月就海投简历 定点蹲投大企业，这段时间，大家都蹲着等年终奖，你反而更容易实现目标，在金三银四正式入职，而不是开始求职，这一点很少人想得到。

至于金九银十，主要面对应届毕业生的校招，这时候,企业的社招通常会减缓，都在赶紧收割年轻有冲劲的大学生啊，去晚了，好苗子都被其他公司抢走了。

五、什么情况可以下班后及节假日投递?

1、关系介绍的工作机会

这是一个职场经验盲区，有点反常识，企业中高级岗位以及半体制内的国企央企,很多都不对外开放，需要熟人介绍不管是企业内部推荐，还是关系户，这样的工作机会，在非工作时间投递更好。

关系介绍的工作机会，本质上，是有决策权的那位和你的关系人接触决定，这是他们的事。但你在非工作时间把简历递给他,可以利用人的心理因素，因为付出了个人的时间，就更希望得到回报，可以是现在,比如请客吃饭，也可以放在未来,你的成功率会更大些。也不用担心打扰了对方，他帮了你，自然下次羊毛出在你的关系人上。

2、网申渠道

好一些的企业，很多都有网申阶段，通常是在规定一个时间期限内投递,然后关闭通道。这里的作用主要是筛选简历信息,投递时间不分白天黑夜，所以不管是工作日还是非工作日，都可以投递。

3、待业人员

最后一类比较特殊，比如毕业即失业的大学生，—时冲动裸辞后找工作的人，以及各种其他原因造成的待业人员。

当一个人没工作，手里又没什么存款的时候，是最没底气的、最没信心的。这时候，就不要管以上的所有规矩，必须以尽可能多地拿到面试机会为主要目标，投递时间没有限制，白天可以投，晚上刷到也可以投，甚至半夜睡不着刷招聘软件，也可以投。

通过不限时间，不限工作日,最大化开展海投，获取大量的面试机会，列面试时间清单,把明显太辣鸡的企业排除掉，然后不断去实战，就可以争取在最短时间拿到几个offer压压惊，人不慌了，有信心了，马上就可以选择去上班了!