如果说给你一份工作，你可能还会犹豫不决，但如果给你一份带编制的工作，你肯定会不假思索心驰神往。这里的编制广义上指一份正式工作，狭义上是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。通俗易懂地说，编制就是在机关、事业单位、国企里面的正式身份。

但是结合实际，很多单位的编制岗位有限但工作量却与日俱增，于是就有了临聘、合同制、劳务派遣等非编制岗位。二者差异非常明显，接下来就以事业单位入编前后的变化为例给大家一一讲解。

1、发放途径差异

事业单位在编工作人员的福利待遇由当地财政部门统一发放，非编工作人员由所在事业单位发放。不言而喻前者收入更加稳定。

2、薪资构成差异

在编人员的福利待遇包括了职级工资、绩效补贴、五险一金等，除差额编制的事业单位及个别经济条件较好的地区外，非编人员仅有2k 的基本工资和五险。综合比较，前者综合收入是后者的2到3倍。

1、内容差异

在编人员作为各大项目第一责任人，在实际工作中往往从事会议策划、方案申报、巡视督查等管理工作，非编人员更多从事后勤保障、活动执行等细节工作。前者更能提升个人能力。

2、人事差异

在编人员的人事关系由当地人社局进行管理，不犯错误的情况下一般不会予以解聘，非编人员人事关系由本单位或委托人才交流中心管理，用工单位可根据用工需求和实际效益决定是否解除劳动合同。毋庸置疑，前者工作更加稳定。

3、晋升差异

在编人员职级划分明确、职级晋升透明，“能者上、平者让、庸者下”可以更好发挥主观能动性，非编人员工作岗位难以改变，发展空间非常有限。

1、认同差异

在编人员职业认同感强、社会认同感高，工作积极性和幸福感也是有增无已，非编人员角色定位不准，思想摇摆不定对工作不免产生消极影响。

2、规划差异

在编人员一方面可以务实工作争取职务职级的晋升，另一方面也可以准备考入更好的单位。非编人员更多是把眼前工作当成过渡，其重心还是参加各大公职考试。二者在资源利用和时间安排上均有明显差异。

综上所述，入编前后的差异显而易见，不管你是应届毕业生还是普通上班族，相信这些都将是你在公考之路上坚持下去的理由。

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