尧舜时期的人事管理1?帝尧执政初期，整个的部落联盟还没有一套成型的治理体系和规程制度随着帝尧执政经验的不断积累，他开始着手建立起部落联盟的治理规则，这也为奴隶制国家的产生奠定了治理基础在这套原始的治理规则中就包括了中国最古老的人事管理制度，现在小编就来说说关于尧舜时期的人事管理1?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

尧舜时期的人事管理1

帝尧执政初期，整个的部落联盟还没有一套成型的治理体系和规程制度。随着帝尧执政经验的不断积累，他开始着手建立起部落联盟的治理规则，这也为奴隶制国家的产生奠定了治理基础。在这套原始的治理规则中就包括了中国最古老的人事管理制度。

为满足当时社会的发展需要，帝尧开始对官制进行设计，但因为受到所处的时代局限，帝尧时期的官制设计相对简单，只划分了人员的选拔和考核两大类。帝尧时期，人员设置的比较少，岗位也主要集中在农业和天文历法方面，原因很简单，远古时期，能保证自己部落联盟的百姓存活下来已是天功。

尧舜时期（约公元前22世纪），据说距今有4300-4200年左右，由于尚未发掘出当年的文字作为历史真实发生的佐证，因此按照西方的考古说法，那段时期并不真实存在，仅仅是一段神话轶事。无论中华文明的发祥是否符合西方的考古标准，即便只是一段轶事，从人员管理的角度看，数千年前的这套简单的体系在如今看来仍是一项伟大的创举。

帝尧设计的官制，集中服务于农业的种植活动，那一时期的社会生产力水平低下，大多数的子民甚至还不知道依季节耕作才能有收获，填饱肚子，活得下去。为了保证大多数的部落子民能够生存，帝尧任命了两位天文学家，根据天文制定历法，敬授民时。看上去帝尧是以天下为公，以民为重，实际上不也是保住了自己的统治地位吗？子民没有了生计，帝尧的大业也将难保，毕竟手下都没人了，你又能指挥谁呢？教会子民如何耕作，保障子民的生产生活秩序，部落联盟自然就有了集体收入，自己也就得到了稳固的统治地位。用现代管理的话来说大概就是“组织的生存和发展离不开每一位员工。”

如何践行组织的生存与发展离不开每一位员工呢？

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