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事业单位聘用制度改革以后，主要包括三类岗位:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。

管理岗主要负责单位的行政管理工作；专业技术岗是走职称路线的，主要是一些技术岗位，比如医院的医生、学校的老师等；工勤技能岗位主要负责单位的保障类工作，比如司勤保障等。

因为工勤岗位在事业单位占比较少，今天我们不做介绍，主要对比分析事业单位管理岗与专业技术岗的相关情况。

01管理岗

管理岗从高到低依次分为1-10级职员，跟公务员的级别依次对应。

事业单位一级职员对应部级正职、二级职员对应部级副职、三级职员对应厅级正职、四级职员对应厅级副职、五级职员对应处级正职（副省级城市因为组织架构问题，一般会设置五A级职员，也就是正处➕）、六级职员对应副处级、七级职员对应正科级、八级职员对应副科级、九级职员对应科员、十级职员对应办事员。

管理岗中的一、二级职员只有国务院直属单位才能设置，级别较高；三、四级职员由省级部门设置；五、六级职员由设区的地级市设置，七、八、九、十级职员由县处级单位设置。

02专业技术岗

专业技术岗是事业单位走职称路线的人员，主要包含高级、中级和初级岗位。其中高级岗位包含正高级和副高级。

专业技术岗位每个级别中还要分若干层级，从高到底共计13个层级，其中正高级包含1-4级，副高级包含5-7级，中级包含8-10级，初级包含11-13级。

专业技术岗位必须取得相应的职称证书才能竞聘相应等级的岗位。比如考取了中级证书，才能竞聘中级岗位，而且初次竞聘只能竞聘相应等级的最低层级的岗位，也就是说拥有中级职称证书后首次只能竞聘到专业技术中级的10级岗位。

因为体制内工资受地区和单位的差别较大，总体对比没有任何可比性，我们这里只探讨同地区同单位管理岗科级和专业技术中级岗位的对比。

一、基本工资情况

事业单位各岗位的基本工资主要包含岗位工资和薪级工资。这个全国标准是一致的，每两年国家会根据通货膨胀情况进行调增，今年受疫情影响，可能不会增加了。目前事业单位执行的是2018年度的工资标准。

因为事业单位大部分都是处级以下单位，这里不讨论那些厅级以上人员的工资，毕竟他们离一般人很遥远。这里我们主要对比科级以下人员工资情况。

1、岗位工资

管理岗八级职员（副科级）岗位工资为1840元，七级职员（正科级）岗位工资为2070元。

专业技术岗位中级职称包含专业技术8级、9级和10级三个层级。专技岗10级岗位工资为1810元，专技岗9级岗位工资为1960元，专技岗8级岗位工资为2200元。

从以上对比可以看出，管理岗八级职员岗位工资高于专技岗10级小于专技岗九级，而管理岗七级职员岗位工资高于专技岗9级小于专技岗8级。

总体来说专技岗岗位工资高于管理岗岗位工资。

2、薪级工资

管理岗位和专业技术岗位薪级工资标准是一致的，共65个等级，工勤技能岗位薪级工资共有40个等级。

薪级工资主要跟学历和连续工龄有关。

具体规定为:高中以下学历起点薪级为1级，大专毕业生起点薪级为5级，本科毕业取得学士学位的起点薪级为7级，双学士为9级，研究生毕业取得硕士学位的起点薪级为11级，博士为13级。

工龄每增加一年薪级工资增长一级，前提是在年度考核中考核结果达到合格以上标准。

每个人的薪级工资是根据起点薪级和连续工龄对应的薪级加总求出的。

举个例子说明一下基本工资是如何计算的。

比如某事业单位张某大学本科毕业取得学士学位，目前管理岗8级职员，连续工龄12年，并且这12年年度考核结果均达到了合格以上标准。

那么他的岗位工资为1840元，薪级工资为7 12=19级，结合岗位薪级工资对照表可以查出薪级工资19级对应1052元。

所以张某的基本工资为1840 1052=2892元。

管理岗位工资对照表

专业技术岗位工资对照表

二、绩效工资情况

事业单位奖励性工资一般叫绩效工资，公务员叫目标奖。绩效工资各单位具有一定的自主分配权，一般最高与最低应该控制在3倍以内，也就是说单位一把手跟普通工作人员的绩效奖金应控制在3倍以内。

事业单位绩效工资分配比较灵活，通常来说在基层事业单位专业技术岗位绩效工资要分的高一些，主要是管理岗很多都是九级职员（科员），晋升很难，副科级较少，专业技术岗位人员晋升相对容易。

综合以上因素，在基层事业单位走专业技术路线通常要工资要高一些。

以上我对事业单位管理岗和专业技术岗位的相关情况进行了对比分析，包括岗位情况和工资情况，相信大家对事业单位这两种岗位会有一定的了解。

通过对比，大家应该清楚，在基层单位（科级以下）尽量走技术路线，总的来说技术路线各方面待遇要好一些。如果在处级以上事业单位，我觉得根据单位绩效分配的情况综合确定，差别不是那么明显。

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