提到公务员这个名字，很多人都会认为社会地位高、工作稳定、工资福利待遇好 ，其实有这种想法的人也没有错，只是能公务员整个行业不是太了解而已。不同地区、不同行业的公务员不管是收入、社会地位、工资福利等都不一样，今天我就和大家分享同一地区市级直属单位与县级直属单位的公务的区别有多大。

第一，工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为，县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付，公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解。

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少的收入。

第二，晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上。虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多，因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。

第三，工作压力有很大的差别。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5 2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的危险，工作压力特别大。

由于国家的政策在不断收紧，公务员的福利基本都被取消了，如果一个公务员的工资要想维持一家四口人的生活，真的是很难。前几年在网上不断传言的公务员跑网约车、公务员辞职的现象，这些都是一个公务员的工资不能维持一家人的生活导致他们不得不这么做，可见公务员的生活压力也非常大。在这互联网发达的时代，公务员在执行国家公务时也是处于舆论的高压线，工作和生活稍不注意都会被民众将其公布于网络。