面试是我们找工作时最重要的环节，在投递了无数多的简历之后，终于有了一次面试机会，把握好这个机会，就能成功地找到工作。而错失了这机会，又要去重复那茫茫无边海投简历的动作。在这里从面试官的角度来告诉大家面试的一些注意事项，正所谓的：知己知彼，百战不殆。

在面试过程中，面试官是综合来评估候选人的，而不是仅仅只看某个方面。一般评估候选人会从：形象仪容、知识技能、经验阅历、沟通能力和个人价值五个方面。

如图，我们称为：五维识人。

那为什么是这五个维度呢？这五个维度又分别代表了什么？

一、形象仪容

一个人的外表、穿着打扮和举止形态，这是候选人给面试官的第一印象。在面试时，我们不一定要求候选人穿着正装，只是希望干净整洁，与来面试的职位相匹配。

来应聘销售的，我们希望她/他能够穿着正装来面试；

来应聘设计师的，我们希望她/他能够表现艺术性；

来应聘程序员的，那穿圆领体恤衫大裤衩，也是能够接受的。

但是头发一定要洗，身上必须没有异味。

二、知识技能

通过看一个人的学历、专业，以及毕业后参加的各种培训，获得的各种证书等证明材料，来判断候选人的知识技能与应聘的岗位是否匹配。

如果学校的专业不匹配，那参加培训，获得证书与需要的技能匹配也是考虑的。

对不要求专业的岗位，则会着重考察学历，考察语言表达能力，计算机操作能力，以及人际交往能力。

三、经验阅历

这包括了工作经历和感悟。我们常常说，工作十年并不一定等于有十年工作经验。真正的工作经验是需要通过经历的事件，并总结提高的。

阅历也很重要，有些事情不一定亲自做过，看过并接受也很重要。我们喜欢招聘有大公司经历的人，因为觉得他们会比较熟悉和适应先进的管理方式。

四、沟通能力

这是判断候选人将来能否适应工作，融入团队的技能。

面试时考察沟通能力，一是看简历，简历是书面表达能力。二是考察面试时的交流，能不能表达清晰，当面试官说话时，能不能仔细聆听，有没有打断面试官说话的现象。

五、个人价值

考察这位候选人加入公司后能为公司带来的价值。面试时，会询问求职动机。

为了增加收入？

为了职业发展？

为了缩短上下班通勤时间？

还是为了换一个环境？

公司现有条件能否满足求职动机，这是能否长期发挥候选人价值的先决条件。

这五个维度是怎么评分的？

这五个维度通常按5分制打分，具体见上图。

上图是一个模拟打分，以及根据打分做的技能图，根据粉色区域占比来决定候选人的评估值。

从技能图上，我们可以看到：

1、一个技能满分，评估值会拉得比较高；

2、某个技能零分，则会直接被淘汰。

总结：

求职时不要被招聘广告上的某些条件吓到了，你其他方面有较强能力，同样是有机会的。

比如：当招募一位工程师时，通常要求本科，而一位候选人只有高中，但是他通过自学获得知识技能，并在经验阅历上得到了证明，我们还是会考虑试用的。

同样，年龄、工作年限等，都不是一成不变的条件，只要你有足够的信心就可以去尝试。

同时求职时也不要犯一些低级错误。

没有梳洗打扮就去面试了，简历上有较多的错别字，面试回答问题时常常打断面试官等等。

祝所有求职中的朋友，尽快找到心仪的工作。

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