中国人常说“市场如战场”，职场又何尝不是这样呢。职场的上升通道，每提升一个台阶，上一步台阶的宽度就会窄一度，职场上升通道是越上升越狭窄，越往上走，其竞争的激烈程度越高。每一次上升要有脱胎换骨的变化一点不为过。

所谓的上升瓶颈，就是职场竞争的程度大大提升了。

至于如何破局，如果是低层次的瓶颈，只要拼一下就能冲过去，而高层次瓶颈，那就不单单凭拼了，而需要智慧了。

我把我一段职场经历来说明如何冲破职场瓶颈，

记得九十年代初，那个时候电脑还没有普及，单位上只是财务室有电脑。当时我看到电视上，南方经济发达的地区，电脑的使用场景很普遍，我就想，我们新疆这个地方很快会普及的。

我就利用我妹妹在财务室有专用电脑的便利，初步掌握了电脑的基础操作能力，但离实际应用还是差距不小。后来我花血本，用我三年的工资大约15000元买了一台联想386电脑。在当时，我的举动，是在全家极力反对下，因为这台电脑，严重影响了家庭生活的正常开支。

通过练习达到了应用程度，我利用我的技能，用单位仅有的一台电脑，在单位帮助领导用电脑处理文件，那个时候用电脑要有专用特权的，即使领导层几乎没有用电脑出文件的，肯定比手工的要好得多。领导经常受到上级的表扬，后进行改制，成立集团公司，对人才的素质要求较高，我虽然年龄偏大，已经四十多岁了，但达到我这样水平的，很难找到，所以就把上调了。

我举这个例子的意思是，在职场中，要有前瞻性，有目的去提升自己的职场能量，耐心的等待机会，有意识的展示自己的才能，引起领导的注意，才可能有机会。

当上升通道瓶颈处争得人较多时，就不要去过早地参与，消耗自己的有限的能量，而是要坐山观虎斗，对参与竞争的人挑最有希望竞争中胜出的人，去有意识的去帮助他，用你的技能彰显他的能力，从而助他取得领导的信任，表面看起来你是在帮助他，实际上，你是在利用他的力让你的能力被上级领导了解。因为，他的竞争对手肯定会向领导反映的，很有可能你会借力上升冲破瓶颈的。

不过，冲破职场上升瓶颈的基础还是看个人实力，而个人实力不是一朝一夕获得的，所以当遇到职场瓶颈，不要盲目地去参与竞争，也不要自认为自己有智慧，又聪明，要知已知彼，用通俗的话说，就是要明白自己有几斤几两，如果没有把握，就继续修练，积蓄能量，寻找可能成功的机会。有志者事竟成。