想要在职场上好好混下去，拥有一个高情商是非常重要的，那么什么是高情商？话说的直白一点，最简单的理解就是，感知他人情绪的能力然后，你能够调动人别人的情绪，这就是高的情商的表现。

面试官在面试的过程中，不仅要考察一个人的专业能力，工作经验，也要考察他的情商，这一点在职场上也是非常重要的。

小华毕业已经一年多了，他刚开始是在58同城上找了一家快消公司工作，在快消公司做了一年多，他觉得在快消公司并不能施展自己的才华。

于是就在这家公司辞职了，准备在58同城上换一份工作，去挑战更有难度的销售工作。小华按时来到公司面试，刚开始的面试问题很简单，就是问一下学历，问一下工作经历，然后问一些问题的看法。

等面试快要结束的时候，面试官问了一个这样的问题，比较有意思，面试官的问题是这样的：形容女孩子好看，说什么话她最开心？小华回复这两个字，最后被录用。

现场一共有三位求职者，这三位求职者的回复都具有一定的代表性，也是每个人不同的情商的表现。

第一位求职者回复：如果我要形容女孩子好看，我会进行比喻，把他和某个明星联系在一起，因为明星都是比较漂亮的，我把她比喻成某个明星，然后让她有一种代入感，我相信这种话，女孩子是比较喜欢的，面试官听完点点头。

第二位求职者回复: 我直接说她好看，大大的眼睛，长长的睫毛，粉嫩的面容，樱桃般的嘴唇，飘香的长发，我相信这种话，女孩子是比较喜欢的，这位求职者的表述比较有意思，而且比较喜庆，面试官当场被逗乐了。

第三位求职者就是小华，小华被问到这个问题，他并没有直接回复，现场思考了大概20多秒钟，然后说了两个字：谎话。然后小华作出了解释，想要夸女孩子漂亮，那就不能说实话，只能说谎话，如果你说实话，而且表现得非常真诚，那当时就玩完了，如果你说的是谎话，女孩子虽然知道你在说谎，但是她听着很开心，心情好了，什么都好了。

面试官听完小华的回复，当场点赞，这是高情商的表现，而且说道了问题的本质，做销售就需要高情商，最终面试官决定录用小华，这两个字的回复非常经典。