□王奕（重庆大学）

又是一年春招时。2月10日，一名求职者将自己应聘时的聊天内容曝光，引发网友热议。网络平台上的招聘信息显示，该公司招聘电商运营岗位，主要负责网店的系统性运营与推广工作。该求职者欣然应聘，与公司工作人员微信聊天时，却被问及有无兴趣做私人助理，能否接受有补贴的潜规则。（2月11日 九派新闻）

招聘信息上写着电商运营，实际上却要求女性求职者做“私人”助理，这种“挂羊头卖狗肉”式招聘早已屡见不鲜。几天前，“应聘秘书被告知做老板女友”的类似新闻也被爆出，如此荒唐的网络招聘乱象，不仅浪费求职者的精力，消耗着求职者的热情，也消耗着用人单位与网络求职平台的信誉，在一定程度上危害人力资源市场秩序。

新媒体时代，随着网络技术的不断更迭与就业需求的普遍提升，一大批网络求职平台应运而生，这无疑为企业与求职者提供了极大的便利。网络招聘帮助双方进行精准的信息匹配，节省了彼此的时间，既能够帮助用人单位节省人力成本，在短时间内高效解决人才需求问题，也为求职者提供了更多机遇。不过，一些用人单位过度包装甚至捏造职位描述、薪资待遇等信息，对求职者产生误导，这是一种不道德的欺骗行为，很可能会侵犯劳动者的合法权益。更有甚者借着网络招聘的名义做一些违法的事情，钻了法律的空子，求职者稍有不慎便可能掉入“坑”中。一旦被求职者识别，企业“虚假招聘”行为终究会破坏自身的口碑和信誉，甚至无法在市场竞争中立足。

作为用人单位和求职者对接的桥梁，对企业资质和招聘信息的真实性和合法性予以必要审核，打破求职招聘过程中的信息不对称，促进就业机会流通，理应是网络求职平台应尽的义务。然而，部分网络求职平台未意识到自身的法律责任，为了经济利益而不断吸引更多企业入驻，对于用人单位资质信息及其发布的招聘信息把关却不到位，审核流于形式，为网络招聘乱象提供了可乘之机。这些网络求职平台上的招聘信息“水分”多、虚假招聘信息肆虐，甚至存在涉黄涉诈等违法问题，这很可能使平台面临信任危机，甚至破坏就业市场稳定与社会稳定。

为破解网络招聘乱象，用人单位招聘时必须秉承诚信原则，爱惜自己的羽毛，保证招聘信息的真实性与合法性。同时，网络求职平台必须加强对用人单位营业执照、岗位介绍、薪资待遇等信息的把关，建立长效审核机制与有效的求职者维权渠道。此外，相关监管部门也应加强对网络求职平台的监管，提高平台的违法成本，一旦发现虚假信息要严肃处理，维护市场秩序，还求职者一片良好的市场环境。