如果你是一名公务员，现在组织上准备提拔你，你面临着两个选择，第1个选择，是到一个小单位担任一把手。第2个选择，是到一个大单位担任二把手。如果是你，你会选择去哪一个单位呢？

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首先，我们来看一看，去小单位当一把手，到底有什么好处？什么叫一把手，这就意味着，在这个单位，你自己就是级别最高的领导干部。我们都知道，公务员机关实行的是民主集中制。民主集中制的意思是什么呢？就是先有民主，再有集中。在决策中，大家先要进行民主讨论，最后，形成共识。那么，如果单位的班子成员之间，就某一个事项争论不休，无法形成结论，谁来负责“集中”呢？当然就是一把手。因此，一把手拥有决策的权利。这也是为什么，很多人都想当一把手的根本原因。

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其次，我们来看一下，到大单位去当二把手，又有什么优势呢？这就意味着，你的工作环境比较好。在大单位上班和在小单位上班，感受是不一样的。虽然仅仅是大单位的二把手，但是，因为单位的级别较高，规格较高，存在感也比较高。在大单位工作，更容易出成绩，出经验，更容易让领导看得见。在提拔升迁的时候，上级领导也容易优先想到大单位的干部。当然，主要的遗憾就在于，虽然你进了大单位，但是，因为你并不是一把手，并没有“说了算”的权力。工作中干出成绩，主要也是一把手“得实惠”，而不是二把手“得实惠”。

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综合以上两个角度，我们会发现，在小单位，你直接就是一把手，单位的全体干部职工，都听你一个人的。如果在小单位创造出了成绩，基本上都是你的政绩。但缺点就在于，小单位的存在感和影响力比较差，很多时候，再怎么拼命，再怎么努力，也创造不了政绩，工作业绩进入不了领导的视野。在大单位工作，更容易做大事，但是，你必须得等到单位的一把手提拔升迁了，才有晋升的机会。

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那么，我们到底应该选择当一把手还是二把手了？选择当一把手，更有成就感和派头，同时，也要承担决策的压力。选择当二把手，需要处处听一把手的，工作中很难创造出专属于自己的政绩。如果小编有这样的机会，会选择当一把手，你呢？