亲爱的打工人，你肯定听过很多“突然裁员、破产”的事情。

你是否忧虑过，自己所在的公司，会不会突然有一天，裁员解散呢？

每个公司垮掉前，都会有各种骚操作，在暗示你，公司不行了。

领导抠门很常见，比如报销难，出差只能住便宜宾馆......

但如果你的老板突然从抠门变成变态抠门，那你就得警惕了，很可能老板下一步就要靠裁员、变相裁员来省钱了。

40℃的夏天，某老板看着电费单，啪一下把空调关了，告诉各位：11点到3点才能开空调。

下面这家老板看着出差报销单，心疼得呐喊：什么！你们一个个都坐高铁！高铁是你们家开的嘛！以后给我坐绿皮车！绿皮车！没有绿皮车，自己找共享单车，别找我！

同一个老板，又看不惯哗哗消失的打印纸了。每用掉一张A4纸，老板上厕所就得剩下一张纸来补救。

本来有正常的考勤制度，老板突然大刀阔斧地改动，并且改动后的时间安排让人难以接受。

比如，双休变大小周，大小周变单休，就差明白告诉员工：受不了就主动辞职，省得我再想别的办法折磨你。

比如，突然制定非人的考勤罚款制度：早退旷工1次，工资扣20%。老板这个月能挣多少钱，就靠抓考勤了。

公司日薄西山，无事可干老板们，就会想到“搞卫生”，仿佛公司干净了，钱就自己进来了，神奇的脑回路。

不管之前公司有没有安排搞卫生，都会在这时，搞一场声势浩大卫生运动：划定区域和卫生小组，排总值班表、小组内部值班表，制定考核标准（细到灰尘粒数）、检查标准......每天群内通报检查结果，甚至还会跟绩效挂钩。

这些劳动都在工作时间之外完成哦，小编怎么这么清楚？因为这些我都亲身经历过。

下面这个公司更狠，孕妇都要干活，毕竟现在有孕妇的公司很少见了。

对此骚操作，员工无力吐槽[吐血]

公司一旦撑不住了，又怕裁员被仲裁和赔偿，就各种作妖，先从这些恶心人的小事做起，后面会有调岗、降薪、架构调整、边缘化等大招。

或者早日跳槽，或者收集证据，维护自己的权益。