很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为劳务派遣工的劳动合同是和劳务派遣公司签的，和实际工作单位没有劳动关系。

比如我们空间无限人力资源集团招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

出于各方面的考虑，时间一久大家便会思考转正的可能性。这里我们要说的是，劳务派遣工也有转正的机会，虽然法律中并没有明确支持。

劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。比如要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。

1、可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。

2、个人价值比较大，能够为企业创造价值。也就是劳务派遣工在用工企业表现出色，能够得到同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。

例如不少互联网大厂、信息科技公司都设有劳务派遣或者外包岗，每年也都设有考核转正的机会，但转岗的门槛高，设有较高的考核标准且需要经过层层筛选和认定。

3、从劳务派遣公司辞职，去工作单位面试。因为对于劳务派遣工来讲，被劳务派遣公司派遣到某用工企业的某些岗位工作几年之后，已经无形中积累了丰富的工作经验和人脉资源，在摸清楚情况后完全可以辞职去曾经工作的企业当中面试，这样比转正更快更容易些。

综上所述，只要加倍努力，只要足够优秀，劳务派遣工是可以转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处，例如可帮助劳动者快速就业。