但凡是有所经历的“过来人”都知道，老实人在职场上是吃不开的。

一方面，因为老实人缺乏必要的原则和底线，容易委曲求全；另一方面，也因为老实人过于呆板固执，不懂得灵活变通。

建议一：与人交往，不刻意逢迎讨好。

放低姿态，就能赢得别人的好感和尊重吗？

刚参加工作的时候，我和很多人一样，认为只要放低姿态，表现出足够的善意，就能赢得别人的好感，并构建和谐融洽的人际关系。

于是，我便刻意地迎合别人的观点，甚至违心地讨好别人。

但是时间久了我发现，很多人并不把我当作一回事，不征求我的意见，不顾及我的情绪，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益冲突的时候，好像他们的需要天经地义一样。

时间总是无情，而经历总会教人成长。

后来我发现，我之所以不被尊重，并不在于别人，而是在于我自己。因为我一开始就放低了自己的人格和姿态，把别人当作中心，把别人的开心和愉悦当作自己的目的，所以别人才会心安理得、有恃无恐。

要注意与人相处的方法和技巧，但千万不要逢迎和讨好。

建议二：遇到问题，不过度依赖别人。

做人做事一定要有自己的主见，即便不够严谨，那也是值得尊重的。

我之前有个同事，动不动就找我帮忙，而且还经常是一些无关紧要的小问题。时间久了，我对他的意见非常大，后来我就直接拒绝了他的请求，刻意地疏远了他。

遇到问题找人求助这无可厚非，但是丁点大的问题，还找人帮忙，这就有点过分了。这不仅是对别人时间和精力的不尊重，更是对自己解决问题能力的藐视。

一个人自己都不相信自己，能赢得别人的尊重吗，能展现强势的为人作风吗？

为什么很多领导身上都有那种让人感染的强势作风？因为领导自信啊，即便领导的决策不够完美，但领导作为团队的“领头羊”，只能表现出坚定自信、运筹帷幄的强势作风。

所以，能独立解决的问题，一定要自己解决，任何时候都不要想着依靠别人。

建议三：受到侵犯，不无原则地原谅。

郭德纲曾经说过一句话：“未经他人苦，就不要劝别人大度。”

是啊，大不大度是要分环境看情况的。对待无心之过，我们可以大度一些；但是对待一些别有用心的行为，就不能大度了，这时候越是大度，就越会助长对方嚣张的气焰。

其实，人性有一个非常奇怪的心理，那就是人们都更喜欢温和不计较的人，但是往往会更敬重那些爱恨分明的人。

假如同事故意刁难欺负你，而你却没有做出任何回应，那你的“不回应”就会给别人一种暗示，一种你是个“软柿子”的暗示。那么下次别人就还会故意欺负你，甚至在窝囊受气的时候，在你的身上寻求存在感。

很多人都是这样，你软弱他就强硬，而你强硬他就会退缩。

只有争出来的尊严，哪儿有让出来的和谐，做一个有刺的人，就是对自己最好的保护。

建议四：顺应法则，不妄图挑战人性。

人性其实是一种客观规律，挑战客观规律的人，大多都会铩羽而归。

比如说，人走茶凉就是一种职场常态，当你离开位置的时候，就不要再故作姿态，或者强人所难了，因为环境、形势和相互状态已经改变了。

再比如说，永远不要拿利益去试探别人，因为大多数人都是经不住试探的。我们经常说，同事是天然的竞争对手，为什么？因为同事天然存在竞争关系，难免会有利益冲突。

不挑战人性，不在不该怀有期待的事情上寄予希望，实际上是一种对职场、社会和人性的深刻认识，更是对自我的清晰定位和准确把控。

下属明明需要利益激励，而当领导的你却只拿理想来引导他，这在下属看来就是忽悠。

老实人要想改变自身的气质，那就一定要加强对人性的研究，洞悉人性，顺应人性，而不是对人性一无所知。