体制内归属感?在体制内，这一生如果没有特殊的机遇和外力相助，基本上一生的前景是可以预见的，你的天花板在哪里基本是可以预判的，下面我们就来说一说关于体制内归属感?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

体制内归属感

在体制内，这一生如果没有特殊的机遇和外力相助，基本上一生的前景是可以预见的，你的天花板在哪里基本是可以预判的。

一、县级以下：

1.公务员身份：四级主任科员。县级以下没有特别的机会，尤其是县直机关提拔比乡镇相对更难，要提拔个副科实职基本不太可能，对于大部分普通公务员来说能期待的基本就是四级主任科员。由于职级晋升与提拔一样，很多县区一级，四级主任科员晋升也要通过组织部审批，甚至上报县区常委会，所以机关公务员可能终其一生是个一级科员。参公事业编制就更吃亏，因为附属于行政机关下面，要晋升到四级主任科员就难上加难了。

2.事业身份：基本就是普通干部，更多精力只能放在职称评定上，县区事业副科（八级管理职员）岗位相当有限，没有县重要以上领导支持，基本上很难获得晋升。

二、市级机关

1.公务员身份：二级主任科员。市级机关很多人以为能比县区在前景上能走得远很多，县区努力当个股长没问题，到了市里是不是努力下当个科长没问题。从目前来看，在市一级要当到科长基本很难，科长职务不是被一些选调生、引进生、特殊户占据就是被一些年纪比较大的占据，所以科长职数市级也很少，不是一般人努力能得到的。按照规定，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。所以，对于市一级来说，三级、四级的职数都不缺，但三级到二级又是一个明显的层级。因为一级主任科员基本都被科长兼任或者用来安置退下来的科长。所以，对于市一级普通干部来说，一生基本上能期待的就是二级主任科员。

2.事业身份：八级管理职员以下，还是职数少，目前很多地方还未实行事业单位职级晋升，所以市里事业编制的干部晋升上还是很难，除了在卫健、教育这些事业科级职数多的单位，或许还有些许机会，其他单位基本上很难。

三、省级机关：

1.公务员身份：三级调研员。在省一级公务员基本发展空间就一下子相对于地市来说就打开不少了，按照规定省、自治区、直辖市一级主任科员以下没有职数限制，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。所以省一级行政机关公务员无论科级提拔多慢，基本上都能到三级调研员，甚至二级调研员是可以期待的。因为省里一级至四级调研员没有再区分，只要你占据了四级调研员的职数，理论上你就有机会到一级调研员。但鉴于一级调研员很多被处长占据，二级调研员被有副处长经历的三级调研员占据，对于普通人来说至少三级调研员是没有问题的，一般来说二级也还有一定机会。但如果你是属于省级行政机关管辖的二级局，你晋升的速度相比于主管机关来说还是会明显比较慢。年轻的公务员如果没有特殊的关系，努力遴选到省级机关还是最佳的选择。

2.事业身份：事业身份在省一级来说选择的道路同样比较广阔，不论是职数还是职称数量都明显增多，选择权也较大增加。

四、中央机关

二级巡视员：在中央机关在这个层面，谈处级干部就已经没多大意义了，但也当到司长也同样不容易，对于一般人来说二级巡视员就是天花板了。

总体上来看，对普通人来说，从性价比来看省级机关性价比最高，无论是工作晋升还是生活便利、子女教育来说都有不错的条件。县级以下确实还是属于性价比比较低的，职级晋升对县乡单位来说受惠面还是不够广。