每个企业头上的悬着一把利剑——《劳动法》，没有哪个企业敢明目张胆地触碰。有些规模以上的企业，给到的工资和奖金足够高，在疯狂地试探之后，也不得不屈服与法律。比如，“富士康13连跳”事件，让人感觉到生命的脆弱；“拼多多员工加班猝死”事件，让我们看到加班的强度只有更强没有最强；而在阿里内部交流提出的996，后有被升级成为715，已经扭曲了打工人对待工作的认识了。

看起来像“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，其实并非如此。

为什么他们不得不屈服于加班？

首先，领导让加班，不得不加班。不管在哪里，有领导就意味着不平等。领导要成绩，就必须要带领大家创造成绩，不管领导是不是卖力干，手下的员工必须卖力干，不然就只能走人了。当然，也有例外，90后和00后就更有勇气裸辞，而已经成家的打工人，岂敢轻言辞职。不辞职就得听领导安排，好好工作。

其次，以业绩提成为导向的工作，看似没领导的压力，但如果业绩不好，岂不是要喝西北风，只能通过加班来促进业绩提升。

再次，有些行业的加班是常态。比如，互联网产业讲究的就是更新迭代，节奏慢了机会就少了，容易在瞬息万变的市场中被淘汰，只有通过加班来换取更多的时间，跑赢对手。再比如，医生是没有办法不加班的，患者的问题不处理完没办法下班，每天的早查房和晚查房搞得连个懒觉都没办法睡，更何况还有夜班要上。

最后，部分家境不好的人，不甘于现状，想要在初装比别人差的情况下，在人生的赛道上赛出好成绩，必须要加班，不管是暗自加班还是主动要求加班，都是为了缩小与其他人的差距。可是，有些差距是永远没办法缩小的。

与之相反的就是，为什么还有那么多人不加班，甚至下班后不回领导消息？

首先，经济实力让人腰杆子更硬朗。他们对待生活态度与工作态度区分的较为明显，工作就是工作，生活就是生活，这个看起来跟有没有钱没关系，但一般来说有了一定物质基础的人，才会去追求更好的生活状态。正如马斯洛需求理论里讲的，低层次的需求得到满足后，往往会追求更高级的生活需求。所以，有一定物质保障的人，往往更有勇气拒绝领导的要求。

其次，自身能力的突出让人更有骨气。凭实力吃饭的人，能给单位创造较高价值，这样的人一般一身傲骨，即使这样企业也不会轻易放走这样的员工。越是这样，他们的底气就越足，下班后自然可以不用太在乎领导找他有什么事了。

最后，就是那些已经躺平的人。既然选择了躺平了，对很多额外的工作也不上心，下班了也就找个沙发躺躺，刷刷手机。这样的人不担心被开除吗？不担心，因为他们要么是企事业单位的高资历或坐等退休的人，要么就拿着微薄的工作打发日子，等等。反正已经躺尸了，就很难再让他们再燃起斗志。

简单来说，上班要有工作态度，这样的工作才能做得好；下班要有生活态度，这样才能使工作与生活更搭配。不然，失衡的工作与生活天平，只会工作就失去了它本该有的意义。