看完这篇文章，捍卫自己享受待遇的权力（文末有看点总结）

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说实话，写这篇文章的时候我是很难受的。前两天我写了一篇文章，讲了我朋友老潘的故事，事业单位改革裁员，他差点下岗，后来靠自己努力凭专利和论文，继续申报职称保住了自己的饭碗，稳住了自己的家庭，我一直以为这是件值得高兴的事，直到昨天一位老先生给我私信，我才知道了看这件事的另一种角度。

老先生是一位奋斗在一线的职工，快退休了，工作了几十年，他告诉我，职称证书坑了不止一代人，尤其是专利、论文。他说他在一线干了几十年，很多男同志和他一样，踏实工作，勤勤恳恳，不搞虚头巴脑的头衔，结果时间一长，待遇还不如刚来几年的小年轻。他们很多男同志干了大半辈子，最多也就混个技师，高级技师名额有限，没关系也上不去，待遇也就是个初级职称待遇，但是刚来几年的小年轻，搞个专利、糊弄个论文，就把职称评了，时间一长待遇差越拉越大，也不见得有什么本事、贡献，工作差不多，待遇不一样，这不公平！

我很理解老先生的感受，在体制不够完善的年代，太多人在待遇问题上没有得到妥善的安排，在机会上也没有得到公平的竞争。对于政策不够了解，或者单位领导一手遮天，很容易一耽误就是一辈子。我感谢了老先生的提醒，同时也告诉了他，现在不一样了。别让体制问题耽误了自己的前途。

2020年江苏省各类企业单位中，工作在工程技术领域一线岗位的技术人才可享受以下政策：

评审资历要求：

获得高级工资格，从事工作两年 可申报助理工程师职称

获得技师资格，从事工作三年 可直接申报中级工程师职称（冲抵初级职称）

获得高级技师资格，从事工作满四年 可直接申报高级工程师职称（冲抵中级职称）

相应其他条件：

近三年来，岗位年度工作考核合格

技工院校中级班 按中专学历认定

技工院校高级班 按大专学历认定

预备技师班 按本科学历认定

体制遗留问题导致了一代人的待遇分配不够公平，但是现在不一样了。高级工、技师、高级技师也可以对应申报同等级职称，享受职称待遇了。已取得的技能证书，可以冲抵对应职称条件，对于薪水提升很有帮助。

职称与待遇挂钩的体制可能不完善，但是逐渐放宽的职称评审政策确实给更多的人带来了机会和实惠，具体如何一次通过职称评审，职称评审还有哪些优惠条件，要准备哪些材料，欢迎私信我咨询，也可评论区留言探讨，我将一一回复，为您解决疑问。

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