很多人在择业的时候特别好奇市场上的一些常见职业。到底他们在岗位上主要做什么工作或者日常需要负责什么事务？

比如很多人在看一些电视剧或者一些电视剧的时候经常会听说hr这样的职位。

非常忙碌的职业

而且很多人都很好奇这样一个职位，因为通过这些电视剧中一些角色的表现，可以感受到这个职业，而他在日常工作的过程中，似乎也很忙。另外他的工资也很高，所以对于这样的职业，很多大学生上学的时候都向往这样的高收入群体。但其实像这样的专业，他以后一定能感受到这个职业，很多人会觉得他是个吃力不讨好的职业。

吃力不讨好的职业

只有他真正从事过这个职业，才知道这个职业有多难。为什么他是个吃力不讨好的专业？因为在日常生活中，很多人都知道hr应该叫人力资源管理，他们在公司的主要任务就是为公司招聘一些比较优秀的人才。只有这样才能对公司的发展有所帮助，所以有些企业会非常重视rhr这样的职位，希望这种人力资源管理能为公司吸引更多的人才。

HR =招聘，你错了

HR是人力资源工作者的缩写。近年来，“去HR化”的口号越来越响亮，人们对HR到底能创造什么样的价值深感怀疑。持这种观点的人认为HR会把很多人才挡在公司门外，比如有思想有能力的人云，还有学历一般但能力很强的人。

的确，随着互联网全云时代的到来，传统的各模块教条式管理模式确实已经无法发挥人力资源的真正意义，但HR的存在仍然是毋庸置疑的，人事并不简单等同于招聘。一般来说，HR最常见的职责是招聘、雇佣、教育和保留，包括六个模块。

HR在挑选人才的时候，是通过简历和面试沟通来获取人才的信息。如上图所示，你可以看到候选人的技能和知识都是在冰山的顶端，通过简历、证书和自己过去的工作经验可以很快获得这个层次的信息。然而，一次招聘成功的决定性因素往往在水下——人才的自我认知和激励。

一个人的价值观、思维方式、自我角色定位是HR在面试中最应该搞清楚的。就算不能全部找出来，至少也要能判断是否符合公司的文化、做事风格、氛围。否则，招聘的人力成本和负价值甚至会大于空缺岗位。