按照社会保险现行规定，员工入职企业后，企业必须给予员工缴纳社会保险，与此同时，如果员工从企业离职，一般来说，员工离职当月，企业的社会保险经办人员，当月就会申请终止离职员工的社保缴纳。

也就是说员工如果从企业离职，次月起将不再享受社会保险待遇，尤其需要注意的是医疗保险的缴纳，一旦职工社保断交，那么员工次月起将不再享受医保报销待遇。

如果员工从企业离职后，在下一个社保缴费截止时间期限内，并未及时就业，那么就会发生社会保险断交。

即使后期找到新的工作并且顺利入职，新单位也是从员工入职起缴纳社会保险，因此员工失业期间的社会保险也是处于断交状态，碰到这种情况如何处理？

需要明确的是，按照现行职工社保的缴纳规定，即使以灵活就业者的身份参加社保，也是不能补缴已经断交的月份。

如果失业人员找到工作之后，如果社保断交在三个月以内，可以与新单位协商补缴自己断交的社会保险，需要注意的是，即使新单位同意补缴的断交社保，其中补缴的单位部分和个人部分一般都是需要由个人承担费用。

如果因为单位原因导致社保断交，那么员工可以责令用人单位补缴断交的社会保险，并且因此而产生的滞纳金，也是应当由用人单位承担。

社会保险断交一个月，不管是养老保险和医疗保险，对于和人的影响并不会很大，一般来说医疗保险断交，如果在三个月之内进行补缴，次月起即可享受医保报销待遇。

当然如果员工有生育或者购房等需求，离职当月最好以灵活就业者的身份参加社会保险，否则的话将会对个人购房买车等需求有一定的影响。

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