点击蓝字，关注我们

2022五一放假安排出炉（调休共五天）

4月30日-5月4日放假，共5天。4月24日（周日）补5月3日（周二），5月7日（周六）补5月4日（周三）。5月5日正常上班。

可谓是有人欢喜，有人愁

因为一到放假的时候，总有个别公司会安排员工进行加班。

而此时，根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。

那么，如果是在劳动节这样的法定节假日安排员工加班呢，此时的劳动节加班费怎么算呢？

小保手把手教你！

对应计算方式

5月1日加班，应支付3倍工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，应支付3倍工资报酬，或者以调休代替。

那万一遇上不良企业，拖欠加班费怎么办呢

小保也来给你支几招！

一是向当地劳保监察机构投诉举报，或拨打劳动热线12333进行投诉；

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；

三是到就近的维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

此外，小保还要提醒各位打工人，要提高法律意识。在外出上班或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、工资条、加班工作记录等有力证据，防范于未然。