最近一个朋友咨询，问试用期转正到底需不需要申请，是不是企业不批准就不能通过试用期转正呢。今天我就来和大家分享劳动者试用期转正是否需要申请的话题。

试用期转正是否要由员工申请呢？

这个问题没有一个明确的答案，因为企业可以根据自身企业的情况，自主制定关于试用期转正的制度或手续。若企业有明文规定，转正需要由员工自己发起申请，那么劳动者应当遵守企业该项规定。

企业没有批准是否就不能通过试用期转正呢？

若企业没有批准劳动者试用期转正，应依法向劳动者说明未能通过试用期的原因。

若企业无法提供劳动者不能通过试用期的依据，大概率会让企业承担无法举证的不利后果包括：

1，因此解除劳动合同，导致解除手续违法，致使企业需要承担违法解除劳动合同的责任；

2，因此延长试用期，导致延长的期限无效，致使企业将无法以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同；

3，因此错过试用期最后期限，导致试用期自动通过，致使企业将无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同；

忠告：不论企业试用期的转正手续如何规定，均应在试用期结束前完成相关手续，一但错过了试用期最后期限，均不能行使试用期为由的任何权利。

劳动者试用期不能胜任岗位，企业需要什么条件可以解除合同？

1，关于劳动者的任职要求及考核制度；

2，双方确认的考核结果；

3，合法的解除手续及手续的送达程序；

友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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