小丽今年32岁了，年底的时候辞掉了一直做的文员工作，打算元宵过后再重新找一份工作。可在面试了许多家后，收到的入职邀约却寥寥无几，这让小丽心里很不舒服。

在面试的过程中，小丽发现大部分公司都要求形象好、气质佳，而且在面试的过程中，大多数都会问小丽一些关于婚姻、小孩之类的打算。为什么现在企业对于大龄女性要求那么多呢？

我们需要审视的不只是30岁这个数字，还有其形成的深层次原因。30岁职场女性，蕴含着对其身体素质、工作全勤、学习能力的高要求，年龄较高时，员工的产假、病假、加班、出差等，可能会让企业增加一些用人成本。

尤其是在劳动密集型的行业更加明显，但是在知识密集型行业中，这些职业的发展却是倒金字塔。随着年龄的增长、经验的积累，能力慢慢被认可，获得的机会和资源也越来越多。

大环境背景下，绝大部分女性面临低薪的工资或者琐碎、不敢请假的囧况。我们自己能做的是，就是不断提高自身的知识技能和职场素养，有着自己被替代成本高的能力。

而这，又会在一定程度上造成了内卷情况的发生。所以说，这种局面什么时候能够得到改善呢？你们又是什么样的看法呢？欢迎评论区分享~