不久前，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后发现部分员工上班摸鱼进而严肃处罚，引起颇多争议。无独有偶，近日知乎也陷入了用“行为监测系统”提前获知员工跳槽意向，被“打工人”集体抗议的风波。而在这轮舆论“暴风眼”中，一家公司被推上了风口浪尖，那就是这套行为监测系统的研发公司，即上市公司深信服。

2月11日晚，有网友在社交平台公开了一款员工行为监测系统，并配文表示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向，随即引发舆论热议。有许多网友提出指责，如“以创新名义贩卖个人隐私”“有人因为用公司电脑投简历被裁员”等，并呼吁大家谨慎使用公司网络。据了解，该监控系统页面与深信服2017年开发的一款软件“深信服行为感知系统BA”产品介绍页面一致。

深信服官网及官方公众号显示，“行为感知系统BA”可以了帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情，包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工访问求职网站次数、聊天关键词、以及简历投递次数，通过该系统都可一目了然。

此外，据消息发酵前深信服的官网介绍，该监控系统的成功合作案例包括与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学。目前，相关介绍页面无法通过搜索找到，或遭删除。此外，在百度、头条等搜索引擎中还能搜到“光大银行深圳分行采用深信服上网行为管理方案”等网页标题，进入网页未有任何内容，显示“404”字样。

可以说，深信服开发的这套“行为感知系统BA”让员工的一切行为“被迫透明化”，连最基本的隐私底线都失守。在笔者看来，无论是深信服亦或引进这套系统的企业，都该立正挨打。

围观此次事件的舆论发酵，有人表示，“离职倾向分析系统对于企业来说确实非常方便”…… 更多网友对此义愤填膺，“公开窃取隐私，恬不知耻，竟然还有专利”“这就是信息安全企业对于信息安全的理解？”“滥用数据涉及到个人隐私层面，建议国家像对待滴滴那样对待它”……纵观全网，持反对甚至坚决抵制的网友占绝大部分。

陷入“监控门”，深信服冤不冤？深信服开发的这款该产品合法吗？企业使用这款产品是否侵犯了员工个人隐私呢？笔者联系到深信服的工作人员，他称深信服的“行为感知系统B”是经过公安备案的，是合法合规的产品。随后笔者又联系到了北京某律师事务所的王律师，她坦言，判定公司是否存在侵犯员工个人隐私的行为，在于其在安装“行为感知系统”时有无将该事情告知员工。如果公司在安装该系统时提前告诉了员工，则公司没有涉嫌侵犯员工的个人隐私权。反之，则涉嫌侵犯员工的个人隐私权。试想，如果购买方在购买深信服产品时，深信服能够清晰的讲明利害关系，提醒企业要告知其员工；而企业在安装此系统时，能够清楚的告诉所有的员工，那这起事件也不会在网上引起轩然大波，可见不知情的员工占绝大部分。

近年来，有关数据安全、个人信息安全及网络安全的事件频频发生。个人信息保护事关广大人民群众的切身利益，数据安全不仅关系到个人、企业的安全更是关系与国家的利益息息相关。因此，在2021年举办的第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次和第三十次会议上表决通过了《中华人民共和国数据安全法》和《中华人民共和国个人信息保护法》并各自于2021年9月1日及2021年11月1日起施行。此外，为落实《数据安全法》等法律法规的要求，国家互联网信息办公室、工业和信息化部、等十三部门联合修订发布的《网络安全审查办法》，也于2022年2月15日开始施行。

法律相继推出，为何违法行为屡禁不止？在笔者看来主要有以下三点：一是部分企业对法律法规中的内容仅仅略知一二，没有深入了解，没有树立正确的认知观；二是部分企业及个人明知是违法行为，但为了谋取利益故意为之；三是相关处罚部门的惩罚力度较小，不能起到绝对的震慑。

在笔者看来，在万物互联的时代，要想让全行业处于一片“净土”中，首先，相关部门应该加大处罚力度，实现有法必依、有法必依、执法必严、违法必究。其次，企业及个人要正确认识相关的法律法规，不要青蛙钻蛇洞——自寻死路，而是要白鹇走过的路——规规矩矩；最后，要时刻保持清醒的认知观，不要为了一时的私欲而侵犯人民及国家的合法权益。

当下，数据已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。人们在餐饮、电信、金融、娱乐、体育等领域都能够感受到大数据对各行各业带来的影响，此外用户的很多数据信息也奔跑在上面，因此，各个管理部门和企业单位认清自己的职责，保护好数据安全、个人信息安全及网络安全，毕竟没有谁愿意在互联网上“裸奔”。

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作者：甄清岚

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