面试中,常常被HR问及“职业规划”,如果没有太明确的目标,会让人觉得你没有进取心;但职业目标太明确,又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢,感觉不管怎么说好像都有问题。
面试的过程是你和公司进行初步了解的过程。而被问及「职业规划」,如何回答才礼貌而不失尴尬呢?
面试官问「职业规划」,是想了解什么?
几乎在大部分人的面试经历中,都会被问到:你的「职业规划」是什么?
时代变化很快,职场人跳槽的频率也比较频繁。那么,要如何进行规划呢?
影响成功的因素诸多,包括社会关系、家庭背景、公司所处领域、发展情况等诸多不稳定的外部因素,但还有很多相对稳定的内部因素则是一直存在的,比如你是否适合本职位、个人价值观是否和职位匹配、个人是否能努力完成本职工作等。只有当这些与公司、职位相匹配时,你才能做好职业规划,才能在职场上走的更远。
回到「职业规划」类的问题,HR最核心的关注点有三个:
一是自我认知。即认识你自己,你对自己是否有足够的了解?
二是动机和价值观。通过你的职业规划,了解你是否能接受公司的职业发展机会?
三是组织承诺。你是否能踏实工作,并且踏实做几年?
所以,在回答职业规划的问题时,要充分表现自己靠谱、工作稳定、心态平和等,而不是为了突出自己的志向,大幅描述自己的梦想。
如何回答「职业规划」?
实际上,面试官也不是真正关心你的职业规划,而是想通过你的回答,了解你是否能在未来至少5年内,稳定服务于公司。
因此,回答职业规划时,尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下,国内企业并不能允诺你工作几年后、考核合格就一定能够晋升。也就是说,面试官并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心。
所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。
再次强调:对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在积累与成长。
回答示例:
载贵公司这样一个好的平台下,能够向周围优秀的同事们学习,让自己成为一个更加专业的职业人,对我来说是一个非常好的机会。
所以我希望在入职的情况下,可以从他们身上学到更多优秀的品质,扎根公司,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问,那职位上你就没有什么预期吗?
回答示例:
职位预期肯定会有。但是我觉得在公司制度完善的情况下,职位和薪酬都是个人达到一定高度的水平之后,公司肯定会考虑的。所以,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。
在职之前,我觉得更应该考虑的是如何扎根在这,承担起自己的职责,成长起来。
关于“职业规划”,每个人都有自己的答案。如何得体说出,并为面试加分,才是最主要的。对于部分人来说,这些回答都是“体面话”,但如果你认真起来的话,职业规划则会成为你职场路上的指明灯。
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