《隐藏人物》，一个关于美国航天计划的故事，一个关于有色人种与白人平等问题的故事，一个关于天才的故事。

影片中有三位黑美人。

多罗西，举止稳重、头脑清晰的管理型人才，观察能力强、分析能力强，一切工作在她手下都能有条不紊地展开，组织手下了黑人姐妹工作很有一套。

玛丽，性感的理工天才美女，对物理学有天然的热情和高人一等的天分，面对太空任务中的技术性问题的修改方案可以信手拈来。

凯瑟琳，自小就是算术天才儿童，长大后在数学方面的才华依然超越普通人，她的数学天赋是要翻倍计数的。

如此优秀的三位天才型专业人才，在政府的太空任务组中，只能与一班姐妹一起坐在狭窄的空间里，反复计数上层科学家们需要的各种数据。

因为，她们生活的年代，黑人才开始有一点点人权，男人也不是很认同女性的能力。

因为，她们生活的国家，多数白人不能接受和有色人种呆在一个空间，更不要提一起工作。

在当时的环境中，同样的工作，白人不允许有色人种与自己同用一处卫生间，同在一处用餐，同喝一壶咖啡，同看一本书。

三位人才的真正待遇是这样的：

• 多罗西

自从上一任主管生病后，职位空缺，多罗西就一直负责全体黑人姐妹的工作组织安排，所以她向上级申请主管的职位。

多罗西找白人主管米歇尔夫人来沟通，表示自己可以胜任管理的工作。得到的回答是，上级并不想任命一个有色人种来当主管。

多罗西说这里需要一位主管，米歇尔说这里现在运转得很好，多罗西说那是因为我正干着主管的工作。

米歇尔对多罗西说：在太空署想升职加薪不是那么容易的，你先这么干着吧。

• 玛丽

水星七人组的杰林申请玛丽到部门工作，他很认同玛丽的能力，他甚至支持玛丽参加工程师培训。

可是玛丽自己并不想给自己太大的希望。

因为想当工程师需要有特定的学历，而在自己居住的这个州，那些特定学校只接受白人学生。

• 凯瑟琳

任务组需要一个计算员，一个高数、解析几何都要行，越快越好的计算员。已经换了好几个，任务组负责人很挑剔。

凯瑟琳是多罗西的必推人选，谁也比不上这个女孩的算数。

凯瑟琳在任务组遇到的难题不是来自于挑剔的领导，而是来自于有种族歧视的同事。

凯瑟琳不能喝公用壶中的水，这也不算什么，麻烦的是她在办公楼找不到自己能用的卫生间。

凯瑟琳每次都要搬着一打材料，跑下楼，路回自己熟悉的工作区找一间允许黑人使用的卫生间，坐在马桶上计算。

凯瑟琳收到的材料，都是由那个白人小头目处理过的，上面很多数据都被图黑，因为白人小头目觉得有色人种不配知道这些保密数据。

三美女的自我捍卫

• 我要当高管

多罗西的升职申请没有成功，但她还是坚持做管理的工作。多罗西很善于于观察、分析、学习，任务组进上的大型计算机就是她关注的目标。

白人操作员把大型计算机当成神器，却研究不明白操作的方法，多罗西的自学成就了她实际操作的能力，这一次，米歇尔夫人得向多罗西求教。

• 我要当工程师

玛丽还是按奈不住自己对知识、对科学的热情，决定要进入白人学校学习，当一名工程师。

玛丽用自己的决心说服了州法官，她说自己要像美国人第一次进入太空一样，做第一个进入高等学校的黑人，而帮助她的法官则会成就自己人生中的“敢为人先”。

• 我要人权平等

因为需要跑出很远去找卫生间，凯瑟琳被任务组负责人误会上班偷懒。

被雨水淋透的凯瑟琳实在无法保持沉默了，向负责人吼出了自己的不满，从卫生间说到咖啡壶，说职业装说到黑人工资买不起的珍珠项链。

好在负责人只关心航空任务，不搞种族歧视，他抡着大锤，砸掉了卫生间的提示牌，告诉凯瑟琳找离办公区最近的卫生间使用。

负责还很帅气地丢下一句话：在太空署，所有人的屎都是同一种颜色。

在之后的工作中，负责人发现了小头目处理凯瑟琳数据的卑鄙方法，同时也被凯瑟琳的计算能力惊艳到。

但因为大型计算的使用，任务组很快就不需要凯瑟琳这个能干的计算员了。

火箭将要升空前，计算机出现了数据偏差，工作组没有能快速计算出准确数据的人，航天员指定要由凯瑟琳计算过数据准确，才肯登舱。

凯瑟琳在最关键的时刻，成了敲实锤的英雄。

看了这部电影，忽然觉得，原来白种人犯起蠢来，也是成群的低能。这应该算是政治策略的后遗症吧！

不只是白种人，基本上人都是喜欢为自己划分等级的，处于越高级越有优越感。

但如果为了贬低某一群人，进而忽视他们的价值，否定他们的能力，那只能造成你自己的损失。

尤其是在科学知识的领域里，人可以隔离开，知识怎么隔离开？你可以与有色人种使用不同壶，但你能使用不同的数字吗？人家学的是1、2、3、4、5，你不也一样学的是1、2、3、4、5，难道你还能再创造出一组新符号来代替数字？

人与人之间有区别，有竞争，但结果绝对不取决于肤色。影片中的那位负责人说：在天才中物色天才，我们才能更进步。

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