今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们。剑未佩妥，出门已是寒冬。

往年秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职。

昨日，笔者曝光了一篇“高顿毁offer”。而今日，又有应届毕业生开始发帖吐槽到。确定入职阿里的时间，也找好了房子，准备入职。而就在今天，hr突然打电话说，阿里现在禁止杭州以外的实习生入职，没有给任何退路就回收了offer。而且还不能转base、不能转岗，只能接受。

看来这最坑的就业季已然来了。毕业生们正摩拳擦掌准备大干一场，还没下场却发现自己申请的职位被临时撤销了……前脚刚拒了别家的offer，后脚就被单方面强制解约，欢迎来到这个彻底打破幻想的时代，它残酷却又伟大。

我是B类事业群的，icbu，运营岗。还请同事业群/同bu/同岗位的同学注意下。

还有同学问到为什么页面不一样，我现在登录进去就是帖子展示的页面，也没什么必要弄虚作假欺骗大家，有必要的话我换台电脑登录重新截图。

因为现在投其他公司的暑期实习已经来不及了，太无助了，求问大家有没有人面临类似的情况，求解决办法。谢谢！

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。HR说4.27下发的政策，但是我同学5.18刚从外地到杭州阿里顺利入职了，这个HR的理由太扯了。

也有网友建议到。我记得当时跟我的hrg沟通的时候，我问他发意向书稳不稳，他说发了意向书不会再毁约的，毁约对公司名誉和他个人名誉都是打击。支持你维权，为了阿里拒掉了别的机会，阿里怎么可以现在又不要你？？

也有网友骂到。请问是哪个bu呢？一般很少毁意向书的，这个也太过分了。闹大了自然有补偿，这个操作如果是真的，可以说是公司没有下线了。

也有网友建议到。这确实太坑了，建议先争取一下远程实习吧，实在不行就打总台电话试试。虽然有其他的offer了，但是一直在等阿里的oc已经快一个月了，我一直认为能去阿里是每个搞技术的人的梦想，答主的遭遇让我对此产生了怀疑。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

“毁约”这事，一般是发生在优秀应届生手握多份Offer的情况下发生。而如今，却被众多企业熟练运用。企业轻易毁的Offer，是这些应届生千辛万苦才拿到的。今年这境况，想获得一份Offer的难度，笔者不说，大家也清楚。以前有些同学可能凭借一点小聪明和运气，也能进入满意的公司，但今年，若没有一些真本事和硬实力，校招基本凉凉。所以该应届生现在的心情，笔者也是可以理解的。

应届生被裁这事，今年真的已经很普遍了，那么，笔者今天就跟同学们谈一谈，应届毁约、被裁员，我们该怎么办。

首先，一定要摆正心态。毁约这事，在任何时期都会发生，就像裁员是一样的。当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定应届生就要有保护期，社会和职场就是这么残酷。

其次，处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认对方毁约的原因，阿里通确定下来一个人入职人选本身也需要付出很多成本，这事也肯定不不会无缘无故。知道原因后，尽早止损，赶紧找下家，千万别耽误。

最后，如何维权？企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的裁员，笔者是鼓励同学们拿起法律的武器的。

笔者最后也特别强调的是：遇到毁offer这事，千万别受影响，这不是自己的错。不要郁郁寡欢从而影响自己的信心。