性骚扰被公司辞退有赔偿吗?光明网10月22日电（记者 刘洋）单位女职员遇到性骚扰时，用人单位该如何履职尽责呢？《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰受害妇女有权向单位和有关机关投诉《女职工劳动保护特别规定》第十一规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，现在小编就来说说关于性骚扰被公司辞退有赔偿吗?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

性骚扰被公司辞退有赔偿吗

光明网10月22日电（记者 刘洋）单位女职员遇到性骚扰时，用人单位该如何履职尽责呢？《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》第十一规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

女员工张某在某餐饮公司担任炊事员。2015年11月10日，张某同事郑某在食堂过道触碰到其胸部，张某遂向公司项目经理反映，郑某不仅摸过她的胸部，还摸过她的腿，要求不和郑某一个班组。11月17日，因“不和郑某一起上夜班”三次要求被拒，张某遂报警，并自18日起未再上班，随后被餐饮公司以旷工为由解除劳动合同。

11月23日，张某申请劳动争议仲裁，餐饮公司对仲裁裁决结果不服，诉至法院。

一审法院经审理认为，张某解除了与餐饮公司的劳动关系，但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。张某不服，上诉至二中院。

二中院经审理认为，虽事发处无监控，无其他人目睹张某所述的性骚扰行为，出警记录亦对该事没有认定，但郑某认可其触碰到张某胸部的事实，餐饮公司项目经理亦称郑某平时还对女员工说过“谁要生二胎，找他”这种熟人间“玩笑话”，张某考虑自身安全，提出不和郑某一起上夜班的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极与张某协商工作安排，预防类似事情的再发生。但餐饮公司却对张某的请求不予理会，还责令其到岗，并以旷工为由与张某解除劳动合同，未尽到管理者的义务。

最终判决，餐饮公司解除与张某的劳动关系不符合法律规定, 判决餐饮公司支付张某1.1万余元违法解除劳动合同赔偿金。

自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一千零一十条更明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。无论从上述规定，还是用人单位在劳动关系中应当履行的管理者义务，用人单位均应当积极防止和制止职场性骚扰。

来源： 光明网