一段工作的结束，就像对待一段感情一样，它必然是有你无法接受的原因，或者是你想尽了无数种方式去解决它，依旧是无解的。如果仅仅是某方面的原因，你完全可以去找领导就事论事，解决即可。倘若已经决定离开，话从嘴出，就不要轻易改变，一旦说出来，就绝不回头，别让最后的离开变得廉价。

我的前同事小李，是一个老实本分的姑娘，人很单纯，不懂拒绝，性子也直，总觉得只要工作做好了，其他的就没有问题。她作为新来的员工，处处都被带她的部门小组长压着，小组长自身很强势，就是带刺的那种，总是有意无意地让小李很难堪，下不来台，这样的情绪越积越重，小李心中一直憋着气，总说哪天她忍不了了就找那小组长吵一架辞职不干了，果然没坚持到一个月，她就和小组长吵了一架，吵完拎着包就回去了。

本来这只是部门的事情，过几天大家消气了，就没啥事情了，但是当天的她正在气头上，一冲动就找了办公室的人力资源说自己要辞职，想要咨询辞职流程，对人力资源来说，人员流动是大事情，便立刻找了领导说小李要辞职，接着几乎公司所有部门的人都知道小李要辞职了。到了第二天，小李冷静下来，想了想还没办理离职，就这样不去了也不合适，于是就去了公司，而这时她的小组长好像没啥事情发生一样，该干嘛干嘛，但小李就不一样了，心事重重，还是拿着辞职报告去找她们的主管领导谈话了。这时，小李的主管领导一反常态的冰冷脸，非常热情地夸她工作做得好，说是对小李寄予厚望，希望长期培养，当听到说小李要辞职时，主管领导便说，如果仅仅因为部门内部关系不和就辞职，未免有些冲动了，同事之间就是相处融合的过程，经过这件事情，小组长也了解了你的脾气，肯定会有所收敛，至于待遇方面还可以再商量，说着便把他的辞职报告给退回了。这时的小李也没多说什么，说她再考虑考虑，回去了之后，部门和她要好的同事也是各种劝说，小组长也是安安静静在那里干着自己的工作，没再多说什么，小李突然觉得这份工作也没有那么糟糕，有些后悔把辞职的话说出口了，而且想到了离开这里又要重新找工作，想着那就再忍忍吧，但是离职的事情毕竟人尽皆知了，于是总是会有人来问，“你要走了呀”，“为啥呀”，每每听到这些疑问，她总觉得面子上很尴尬，这时的她又有些后悔留下来了。

在那些冲动之后，总会有人觉得小李是随时要离开的人，虽然她现在还在岗位上。尤其是人力资源和主管领导就更是明显了，小李的公司作为上市公司的分公司，公司内部人员的财务账号必须通过公司总部的认证才能开通，那事情发生之后，本来一星期就能申请下来的账号直到小李离开也没有申请下来，小李每次出差的票据只能借用同事的账号走报销流程，涉及钱上的事情，很多人内心都不太愿意让别人用自己的账号，而且报销下来的钱，只能先打在同事的卡上，由同事转交给小李，这就造成了很多的麻烦。

对公司及领导而言，留你可能只是暂时的缓兵之计。从那次事情之后，部门又分过来一个女孩协助小李工作，女孩很热情，也很会来事儿，小李也没多想就倾囊相授，对那个女孩是极好的。等小李手上的大项目结束了，每周的例会上主管领导总会来参会，借着业绩不好的事情说事，对小李所在的那个组也是各种的指责，说这个公司也不是谁想来就能来的，我们这里需要的是精英，想走的也可以随时走。突然间，小李的那个组好像成了众矢之的，虽然组员不止小李一个，但她总觉得说得自己脸疼，就好像在说自己一样。这样的生活持续了一个月，小李最终递交了辞呈，她是多么后悔，没在第一次果断地离开，也不至于觉得自己就是个笑话。

在我们羽翼还未丰满的时候，你要明白你的离开并不会对公司造成任何影响，如何没有百分之百想清楚之前，离职的话一定不要轻易说出口，对同事也不要轻易提及。如果做了决定，就不要轻易回头，因为回头就说明你已经输了，千万别让最后的离开变得廉价！