硕士生虽然受过高等教育，但第一次求职遇到困难的比例并不低。其中，约202名硕士生承认自己不会写简历，面试技巧不足，30%的硕士生认为自己经历不足。

由于聘请硕士和博士毕业生，公司的人事费用增加了很多，面试时往往会斤斤计较硕士和博士能否产出，从而打击了很多硕士和博士生的信心。他建议硕士和博士生在面试中首先要做的是为公司创造多少价值。硕士毕业生普遍缺乏工作经验，但对工资的期望很高，这是求职困难的主要原因。

硕博毕业生求职谈薪，掌握三个步骤：

一、明确了解工资市场。

他指出，许多硕士和博士毕业生面试价格高，但偏离市场，很容易遇到实际差距。因此，建议硕士和博士求职者先在网上查询，了解之前就业行业的工资范围，然后以此为谈判底线。硕博求职者不妨多利用，根据学历、公司规模、年资等条件，找到自己的薪资落点。

二、识别出专长和技能，逐步提高工资预期。

例如，优秀的学习成绩？职业技能？积累哪些活动的领导经验？在学术论坛上发表的论文和作品是给自己加分的有利条件。但由于硕博求职者缺乏工作实践经验，预设理想工资不应与市场相差太大，建议从市场待遇上升。

三、了解招聘人员的心态。

最后，也是很多人容易忽略的一点。新鲜人提出工资期望后，为了节省人事成本，企业人力资源必然会讨价还价。如果我与公司陷入僵局，但想争取这份工作，我可以理解雇主的考虑，首先接受现有的工资条件，但在试用期完成能力评估后，请保留调整到理想工资的空间。