收到一个朋友的提问：公司领导总喜欢说，不要总是问单位给了你什么，而是要问你给单位贡献了什么? 让他觉得这句话很无耻，不知道是否其他人有同感？

其实这句话本身是没有错，公司发给你工资，你为公司创造价值，这个是相互的。雇佣与被雇佣的劳动合同关系，是遵循劳动合同法的。

但是错在说话人的语气，以及场合可能不对。员工主动提要求，可能是内心有怨气，觉得自己委屈，想为自己争取到更多有利的条件。这无可厚非，错在领导（说话人）没有顾及到场合及员工情绪，从而误解。

在我们初选择进入这家公司时，一定是经过层层的面试筛选，最终在双向选择认同下才走到一起的。所以，我对选择的公司是有要求的，同样对公司对我们也是有要求的，只有双方要求都匹配了才会签订合同一起合作。一旦任何的一方不满足要求了，都可以选择和平解决问题，解决劳动合同。

这句话没毛病，道理我们来讲一讲：

单位是员工成就自己的平台以及让自己获得价值感的地方，同时可以通过自己付出的劳动换来应得的报酬。公司也应遵循劳动合同法，以及人道主义给予雇佣的员工基本的尊重，以及基于劳动合同权益下给予的基本保障。

所以，付出合理的市场薪资是一个公司必须要承担的责任，但尊重基本的人权以及人道主义则体现这个公司的文化理念，属于增值服务，也是决定员工是否愿意与公司长期合作。

每个人都是身价，学历越高、工作经验越丰富，能力越强，你的身价就越高。这就是你与公司签订劳动合同时达成的一致条件，会受到法律的保护。所以，签署了合同就代表你归属公司的管理。在约定的规章制度条件下，你必须遵循公司的规章制度。恪尽职守自己的工作职责，完成领导以及公司交给自己的工作，并且创造属于自己岗位的价值。

这样才能换取公司应该付给你的报酬，属于公平对等的交易。公司不能既想马儿跑得快，又想马儿不吃草（发较少的薪水），那是有违背市场规律的。比如你明码标价是3500元专员的岗位，但是去做8000元的经理岗位的事情，那就是价值不对等了。所以，公司不能要求员工做额外超出他工作职责范围内更多的事情，做过多的苛刻要求，否则就是打破了直签合同的约定。

要么你们重新约定薪水待遇问题，要么给予相应的补贴奖励。否则就是属于榨取员工的剩余价值，是资本主义的行为。

明码标价的实现自己的价值无可厚非，但是人心的欲望是永不满足的。所以，如果你想获得更多的薪水，那么你就需要付出更多的努力。

你可以不满足目前的薪资，渴望升职加薪，但是你需要付出的努力一定是远大于你期望得到的回报。因为你身边不止你一个人在向上追求，还有很多的竞争者在努力。所有狼多肉少，你能做的就是比别人付出更多，比他更优秀。

只有你的努力换来的是为公司创造更多的价值，公司才可能给予你额外的回报。否则公司不会白养闲人，也不会无故地满足你的要求。

给予员工的薪酬是硬性的标准，是属于人的需求层次中最基础的需求。只要满足了基本的生理需求（温饱），才能谈其它的需求。你不能和一个吃了上顿不知下顿的乞丐谈精神享受，但是你却要和一个已经满足了温饱问题的员工谈精神需求。

这就是所说的软性需求，也就是公司的企业文化、福利政策以及培训体系等。公司除了按照劳动合同付给员工应得的薪酬以及福利外，还有软性的一部分，那就是企业文化的输出，让员工有归属感。这样，远远比仅仅靠物质奖励能留住员工更长的时间。

当工资水平没有太多市场竞争力时，如果公司的企业文化很nice，福利政策很好，这可完全可弥补薪资的缺陷，让员工“死心塌地”的跟随公司。

企业也是一个社会，我们摆脱了以前的奴隶社会，获得了人权就是希望自己能过得好一点，社会对待每个人都是公平的，大家在同等条件下拥有相同的机会。公司与员工的要求与回报是相互的，只有彼此满足才能找到相对的平衡点，才能共存久远。否则只能分崩离析，最终不欢而散。

所以，当我们向别人提要求时，先问问自己做好了没有？不能一味地索取，而不知道回报。如果连本职工作都没做好，还要求更多，那就是过分。如果自己付出了很多，仍然没有得到应有的回报，那是公司的问题。主动向公司反馈协商解决，解决不成，可以选择劳动仲裁，或者果断离职选择更合适的平台。