为了保障残疾人劳动就业的权利，在1995年1月份，财政部发布了《残疾人就业保障金管理暂行规定》，残疾人就业保障金政策就此在全国开始实施。残疾人就业保障金政策实施了20多年几经完善，2015年制定了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，为促进残疾人就业、保障残疾人权益打下了坚实的基础。

“中国有几千万残疾人，2020年全面建成小康社会，残疾人一个也不能少。”残疾人就业保障金在一定程度上促进了残疾人的就业，现阶段对于残疾人就业来说尤为重要。

残疾人就业保障金一般简称残保金，个别地区被称为残疾人保障金。残疾人就业保障金主要应用于残疾人再教育、残疾人职业技能培训、职业技能竞赛、用人单位超比例奖励等，归根结底是使用在残疾人身上，帮助、促进残疾人就业的政府性基金。残保金的来源是未按照规定安置足够比例残疾人就业的用人单位，一般情况下是由税务部门代征，具有强制性。

对于企业来说帮助残疾人就业是企业的社会责任，残疾人就业保障金是其一未尽到社会责任的一种代偿方式，或者可以视其为一种罚。另外需要说明一下，残保金大多数情况下并不是发放到每个残疾人手上的，而是多应用于教育、培训等，授人以鱼不如授人以渔。

残保金的计算公式是这样的：

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

看上去感觉挺复杂的。又是人数，又是比例的，有点晕？没关系快助残服帮你捋清楚。

丨上年用人单位在职职工

计算方式：上年各月在职职工数之和÷12

各月的平均人数就能够体现出入职、离职情况。快助残服提醒您一定要注意，这里所说的在职职工人数是指与企业签订1年（含）以上劳动合同的人员，季节性用工按照比例折算成年平均用工。

丨所在地安置比例

一般来说安置比例为1.5%，当然在实际缴纳中以所在地的规定为准，例如北京市残疾人就业安置比例为1.7%。

丨上年用人单位实际安排残疾人就业人数

安置多少人是由企业所在地的审核部门认定的，一般是由残疾人就业服务中心认定，根据出具的认定书来计算最终要缴纳的残疾人就业保障金，如果达到了安置比例且经过相关部门审核认定，企业依规免缴残保金。

丨上年用人单位在职职工年均工资

工资总额由以下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018）

在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

（有朋友也许会说：不对啊，和我们这里的计算公式不一样，我们这是社平工资，快助残服提醒您，部分地区可能会出台一些惠企政策，其中包含了残保金计算基数的变化，例如广东省将计算基数下调，减轻企业负担。）03残疾人就业保障金减免

很多企业在不了解残疾人就业保障金之前觉得很委屈，尤其是残疾人就业保障金计算公式改为“企业在职职工平均工资”，这次基数的变化直接戳在了很多未安置残疾人就业的高薪、大规模企业痛点上，要缴纳这么多残保金怎么办？能不能减免？

残疾人就业保障金当然能够减免，根据所在地的规定安置一定比例的残疾人就业就可以减缴、免缴残保金。快助残服在企业和残疾人之间搭建了沟通的桥梁，通过我们双方可以在同一个高度达成合作，避免各种风险造成的损失。通过安置残疾人就业企业能够最大程度上降低成本，节省下来的残保金可以做很多事情，尤其是对于高薪、大规模企业来说，减免残保金是必不可少的。

近几年国家对于小微企业的支持力度越来越大，体现在残保金上就是扩大了免征范围，“注册未满三年，人数不足20（含）人的小微企业免缴残保金”其中涉及人数部分调整为“人数不足30（含）人”因此受益的企业数量倍增。

快助残服特别提醒：小微企业需要未雨绸缪，提前了解残疾人就业保障金政策，提前安排残疾人就业减免残保金。

残保金征收的依据是什么？残保金使用有何规定？

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