阳过的不要这类就业歧视不该有?近日，新冠阳性感染者康复后遭遇求职歧视的消息引人关注一些企业甚至在招聘时公开宣称：“进过方舱的不要，阳过的不要”7月13日召开的国务院常务会议对此明确强调，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者中央高度重视并及时纠正这种“阳过”歧视现象，是因为“阳过”歧视毫无科学依据，严重损害抗疫成果相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起，接下来我们就来聊聊关于阳过的不要这类就业歧视不该有?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

阳过的不要这类就业歧视不该有

近日，新冠阳性感染者康复后遭遇求职歧视的消息引人关注。一些企业甚至在招聘时公开宣称：“进过方舱的不要，阳过的不要。”7月13日召开的国务院常务会议对此明确强调，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。中央高度重视并及时纠正这种“阳过”歧视现象，是因为“阳过”歧视毫无科学依据，严重损害抗疫成果。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

一些企业歧视新冠康复者，是担心他们“复阳”传染其他人，影响正常生产。事实上，这些担忧毫无必要。我国应对新冠疫情已有两年多的成功经验，虽然出舱出院的康复患者中确实有极少量“复阳”先例，但研究表明，这些“复阳”样本其实是病毒的核酸片段，换言之是康复者排出的死病毒，不具备传染性。

Ct值，即循环数阈值，代表人体内病毒含量的高低，是指达到能检测出病毒片段的最小信号值所需要进行的扩增循环数。我们进行核酸检测采集的咽拭子等标本要在实验室进行循环扩增，病毒浓度越高，荧光信号强度越高，循环阈值越小，Ct值就越低。此前发布的第九版《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》中，我国已将新冠康复者出院和解除隔离的核酸检测Ct值标准下调至≥35。两年多来，对于核酸检测Ct值≥35的新冠康复者人群，我国至今未发现具传染性的病例，相关密切接触者也从未出现过被感染的情况。

保障“阳过”劳动者的平等就业权利，是在保护来之不易的抗疫成果。几个月来，新冠病毒奥密克戎变异株的各个不同亚型在全球各国扩散流行，给我国疫情防控带来极大压力。奥密克戎变异株具有传播力强、隐匿性强的特点，给传染源的发现和管理带来重大挑战，防控措施需要更早、更快、更严、更实，以避免“针尖大的窟窿漏过斗大的风”。

新冠病毒是全人群普遍易感的病毒，“阳过”不是错误，甚至还有可能是处于风险岗位的防疫英雄的工伤记录。抗击新冠疫情是一场人民战争，既需要政府各级各部门工作人员的组织领导、深入一线，更需要全社会的主动配合、众志成城。对“阳过”劳动者的歧视，会降低群众参与疫情防控的积极性，还会增强个人在感染后“瞒报”病情的动力。而一个人的蓄意瞒报，一个环节的疏漏失守，就可能使得一个地区的抗疫防线被攻破。

抗疫是为了人民，抗疫也依赖人民，人民是中国抗疫斗争的最大底气和力量源泉。保护“阳过”人群免遭歧视，就是在捍卫“人民至上、生命至上”的信念。

作者佘惠敏

来源： 经济日报