一、十年工龄， 涨薪的是新人，被辞退的是我

知乎上有一个话题：“感觉现在老员工在职场属于弱势群体，因为公司一旦发现什么变动，最先被开刀的，都是老员工。”

确实如此。

老王前两天才向我抱怨，自己在一家公司已经工作10年，期间为公司创造了不少业绩，推动了不少项目的发展。

上个月是公司一年一度的涨薪机会，每一个员工都需要准备自评的PPT，主要讲述你为公司做过什么贡献，说白了，也就是你为公司创造了多少业绩。

老王觉得自己表现稳定，越是参与了答辩。

本以为自己能顺利通过考核，谁知结果下来了，老王没有被加薪，反倒听说新来的员工被涨薪了30%，老王心理不平衡，找老板理论。

可谁知老板对他说了句：“你的表现不符合加薪条件，而且你有没有为公司创造业绩，你心里要有底。”

老王当时很生气，纠结了半个月，最终选择了辞职。

老王不禁感叹，现在企业对老员工太不友好了。

二、老员工不受待见背后的原因

老王不是特例，身边有很多朋友，因为无法忍受公司的不公平对待，最终都选择了辞职。

为什么，现在工龄长的老员工混口饭吃这么难呢？企业为什么会对一个为公司工作了10年的员工开刀呢？

1、老员工成本高

经营一家企业，最重要的是成本。

对于企业来说，冗余的闲散人员是一笔尾大不掉的成本，这里就包括已经无法最大化的为企业创造效益的老员工。

企业只有先用一些“手段”，把这些员工“清走”，剩下的人才能更高效的为企业创造价值。

毕竟，养一个老员工成本比养一个新人的成本更高。

2、老员工容易被取代

老员工虽然有资历，但是他们的行动力和创新思维能力都比不上年轻人。

而一个人的行动力和创新能力，就是一个人的核心竞争能力，一个人失去了核心竞争能力，就会很容易被取代。

而且，有一句老话叫做“教会徒弟，饿死师傅”。

公司一般都喜欢用“传承”这个词，让老员工带新人，但新人学会了以后，如果新人完全可以取代老人，那么对老人也就没有什么所忌惮的了。

3、老员工倚老卖老

有些人喜欢倚老卖老，仗着自己在公司工作时间长，年龄大而对其他人指指点点，摆出一副高高在上的姿态。

不管你工龄多长，不要把你的年龄或者工作年限当成你职场生存的本钱，现在职场讲究的不是年纪，而是能力和真本事。

不要总是以一种“过来人”的姿态对其他同事说教的话，更容易造成别人对你的反感。

而且老员工工作时间久了，也会对工作有一种不在乎的态度。

有些老员工的上司可能比他们年纪还小，所以老员工会仗着自己有几分资历而不太服从领导的安排。

认为自己是公司的“老一辈”，和公司一起打拼过来的，没有功劳也有苦劳，这种倚老卖老的行为，没有哪个领导会待见。

三、不要贪图稳定，你以为的稳定会害了你

1、保持学习

要想不被时代淘汰，不做领导眼中的闲杂人等， 请时刻保持学习。

只有一个不断进步的人，才不容易陷入自己的舒适区，才不会在危机来临时，毫无准备。

不要觉得自己年龄大了，就可以贪图安稳了， 你现在贪图的稳定，浪费的时间和生命，总会在你需要的时候找上你。

当然，找上你的不是解决方案，而是焦虑，是恐惧，是面对已然发生的事情，而无法解决的无力感。

我听过80岁的老太太都在练习编程，被苹果CEO接待，70岁的老爷子健身，走上了国际时装周。

你还有什么借口不学习呢？

2、保持谦逊

越是内心强大的人，越是谦虚，因为他们见得多，读得书多，走过得路多，所以见多识广，面对人生诸多不确定时会更淡定，更能接受。

即使是面对年轻的小辈，他们也是平易近人的。

人唯虚，始能知人。满招损，谦受益。满必溢，骄必败。

请坐一个谦逊的人。

3、树立口碑

一个时刻进步着，保持蓬勃生命力的人，更容易收获别人的尊重。这种人，一般都是爱学习的人。

如果你想获得别人的尊重，请树立自己的口碑。

四、写在最后

身处职场，要让能力跟得上自己的资历，要时刻保持学习，要努力，要谦虚。

唯如此，才能获得别人的尊重，才能让自己的职场生涯更上一层楼。

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