知乎上有一个话题:“感觉现在老员工在职场属于弱势群体,因为公司一旦发现什么变动,最先被开刀的,都是老员工。”
确实如此。
老王前两天才向我抱怨,自己在一家公司已经工作10年,期间为公司创造了不少业绩,推动了不少项目的发展。
上个月是公司一年一度的涨薪机会,每一个员工都需要准备自评的PPT,主要讲述你为公司做过什么贡献,说白了,也就是你为公司创造了多少业绩。
老王觉得自己表现稳定,越是参与了答辩。
本以为自己能顺利通过考核,谁知结果下来了,老王没有被加薪,反倒听说新来的员工被涨薪了30%,老王心理不平衡,找老板理论。
可谁知老板对他说了句:“你的表现不符合加薪条件,而且你有没有为公司创造业绩,你心里要有底。”
老王当时很生气,纠结了半个月,最终选择了辞职。
老王不禁感叹,现在企业对老员工太不友好了。
老王不是特例,身边有很多朋友,因为无法忍受公司的不公平对待,最终都选择了辞职。
为什么,现在工龄长的老员工混口饭吃这么难呢?企业为什么会对一个为公司工作了10年的员工开刀呢?
1、老员工成本高
经营一家企业,最重要的是成本。
对于企业来说,冗余的闲散人员是一笔尾大不掉的成本,这里就包括已经无法最大化的为企业创造效益的老员工。
企业只有先用一些“手段”,把这些员工“清走”,剩下的人才能更高效的为企业创造价值。
毕竟,养一个老员工成本比养一个新人的成本更高。
2、老员工容易被取代
老员工虽然有资历,但是他们的行动力和创新思维能力都比不上年轻人。
而一个人的行动力和创新能力,就是一个人的核心竞争能力,一个人失去了核心竞争能力,就会很容易被取代。
而且,有一句老话叫做“教会徒弟,饿死师傅”。
公司一般都喜欢用“传承”这个词,让老员工带新人,但新人学会了以后,如果新人完全可以取代老人,那么对老人也就没有什么所忌惮的了。
3、老员工倚老卖老
有些人喜欢倚老卖老,仗着自己在公司工作时间长,年龄大而对其他人指指点点,摆出一副高高在上的姿态。
不管你工龄多长,不要把你的年龄或者工作年限当成你职场生存的本钱,现在职场讲究的不是年纪,而是能力和真本事。
不要总是以一种“过来人”的姿态对其他同事说教的话,更容易造成别人对你的反感。
而且老员工工作时间久了,也会对工作有一种不在乎的态度。
有些老员工的上司可能比他们年纪还小,所以老员工会仗着自己有几分资历而不太服从领导的安排。
认为自己是公司的“老一辈”,和公司一起打拼过来的,没有功劳也有苦劳,这种倚老卖老的行为,没有哪个领导会待见。
1、保持学习
要想不被时代淘汰,不做领导眼中的闲杂人等, 请时刻保持学习。
只有一个不断进步的人,才不容易陷入自己的舒适区,才不会在危机来临时,毫无准备。
不要觉得自己年龄大了,就可以贪图安稳了, 你现在贪图的稳定,浪费的时间和生命,总会在你需要的时候找上你。
当然,找上你的不是解决方案,而是焦虑,是恐惧,是面对已然发生的事情,而无法解决的无力感。
我听过80岁的老太太都在练习编程,被苹果CEO接待,70岁的老爷子健身,走上了国际时装周。
你还有什么借口不学习呢?
2、保持谦逊
越是内心强大的人,越是谦虚,因为他们见得多,读得书多,走过得路多,所以见多识广,面对人生诸多不确定时会更淡定,更能接受。
即使是面对年轻的小辈,他们也是平易近人的。
人唯虚,始能知人。满招损,谦受益。满必溢,骄必败。
请坐一个谦逊的人。
3、树立口碑
一个时刻进步着,保持蓬勃生命力的人,更容易收获别人的尊重。这种人,一般都是爱学习的人。
如果你想获得别人的尊重,请树立自己的口碑。
身处职场,要让能力跟得上自己的资历,要时刻保持学习,要努力,要谦虚。
唯如此,才能获得别人的尊重,才能让自己的职场生涯更上一层楼。
更多干货内容,请关注公众号【秋叶图书】。
,