如何成为一名人力资源助理？考HRIC/SHRM有用吗？以下介绍人力资源助理的工作职责、收入及认证。

人力资源助理做什么的？

人力资源助理通常与人力资源专家、协调员和经理密切合作。他们处理与面试和招聘、工资和福利以及培训和人才管理相关的任务。作为人力资源助理，你平均每天可能会执行以下操作：

提供行政支持： 为了帮助你的部门顺利运作，你可以创建和维护文件、分类和分发邮件，或安排会议和约会。

维护员工档案：为确保准确的内部记录，你可以在数据库中输入就业详细信息或在工资单应用程序中跟踪员工工时。

协助招聘流程：为了支持你的组织吸引新人才的目标，你可以在线或在行业出版物中发布或更新职位列表。随着招聘流程的推进，你可能会安排面试或与候选人沟通。

帮助新员工：为了帮助员工入职，你可以协调入职培训或培训课程。你还可以为新员工提供福利信息或访问内部资源。

平均工资

美国的大多数人力资源助理都是全职工作。但是，一些兼职人力资源助理职位是可用的。如需查看 Indeed 的最新薪资信息，请点击薪资链接。

美国的普通工资：每小时 18.75 美元

一些工资从 每小时 7.25 美元到 29.95 美元不等。

美国的大多数人力资源助理都是全职工作。但是，一些兼职人力资源助理职位是可用的。如需查看 Indeed 的最新薪资信息，请点击薪资链接。

美国的普通工资：每小时 18.75 美元

一些工资从 每小时 7.25 美元到 29.95 美元不等。

人力资源助理要求

人力资源助理需要大专学历、在职培训和完善的软技能才能在他们的角色中脱颖而出。有些人还选择获得专业认证。

教育

要申请人力资源助理工作，你通常至少需要副学士学位。申请时应具备以下学位之一：

工商管理副学士学位： 这个两年制学位通常满足人力资源助理工作的基本教育要求。当你完成这个学位，你可以期望了解商业基础和管理概念。

工商管理学士学位：该本科学位提供了商业和管理方面的综合基础。你可以期望了解业务发展、经济原理和组织管理。

工商管理硕士学位：该研究生学位为有抱负的人力资源专业人士提供高级教育。如果你打算在该领域寻求高级职位，请考虑获得专注于人力资源的 MBA。

训练

许多人力资源职位空缺要求申请人具有三到五年的行政经验。在申请人力资源助理职位之前，请考虑从事以下工作之一：

行政助理： 在这个角色中，你可以获得文书职责和文件管理任务的基本经验。你通常会创建和组织文件、撰写和分发文档、为同事预约并为你的部门安排会议。

行政助理： 作为行政助理，你可以获得为行政人员处理行政任务的经验。你将处理书面和口头交流，监督日程安排并与访客互动。

认证

尽管专业认证对于人力资源助理来说并不是必不可少的，但有些人获得了这种额外的证书来展示他们的能力。一些最常见的证书包括：

PHR： 可从 HR Certification Institute 获得，此证书需要学士学位和两年的 HR 职位经验，以及完成 150 个问题的认证考试。

SHRM-CP： 此证书需要副学士学位和三年相关经验或学士学位和一年人力资源经验，以及 160 题考试的及格分数。

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