和所有同时代出生的人一样，以前我也认为体制内的工作最好:工作体面，社会地位高；收入稳定，足以养家糊口，而一次上海之行却颠覆了我原有的认知。

暑假期间，我到上海做了一次胃肠镜检查，因为预约的是高级专家号，所以前后花费了近四千元(没有拿药)，陪同我去的朋友问我为什么不用医保卡，我说我所在的省份还没有开通异地就医医保，所以一切费用都得自掏腰包。听了我的述说，朋友跟我讲了他儿子在上海就医的经历。朋友的儿子研究生毕业后便落户在了上海，他没有进体制，而是选择了微软上海总部工作。虽说薪水不是很高(到手月薪2万多点)，但自觉幸福感爆棚。

管理人性化:没有996，上班根本不用打卡，你想什么时候来都可以，全凭个人自觉。因为疫情，朋友的儿子近两年几乎都是在家里上班，当然，即便没人监督，朋友的儿子还是一样准点上下班的。年末了，主管(经理)又开始摧大家把没休的假休完，想加班的一听尊便，工资三倍，一分不少。

福利全覆盖:除了国家规定的“五险一金”外，微软还为员工和家属投递了商业医疗补充保险，特需和国际门诊都可以报销。(特需和国际门诊挂号费一般都在千元以上)，然后日常还有各种活动和礼品以及各种培训、讲座(技术、理财、健康)等。

来去自由，工作稳定:没有35岁年龄歧视，轻易不裁员，有的组40岁以上的员工大把是。

朋友的讲述，完全颠覆了我之前的认知，尤其是日常管理和医疗保障这一块，外企真的非常人性化，它不像我们国内某些公司、企业，“996”上班制几成“标配”，虽说待遇优厚，动辄年薪几十、上百万，但那是拿员工的生命在赌呀！命都没有了，还要钱干什么？微软连员工的特需和国际门诊都可报销，这项福利真的感动到我了:谁说资本家只认钱不认人？谁说只有体制内的工作才是最好的工作？上海之行，让我对很多问题有了新的看法。

微软上海总部