离职真的需要勇气? 其实最近几个月的生活都值得好好记录，工作的转变、生活的转变、所信的感悟等，只是我太懒了，也可能是我太忙了，今日复明日，明日再推迟，一晃眼就到了如今的日子，在朋友的“威胁”下才开始动手逐步复盘，现在小编就来说说关于离职真的需要勇气?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

离职真的需要勇气

其实最近几个月的生活都值得好好记录，工作的转变、生活的转变、所信的感悟等，只是我太懒了，也可能是我太忙了，今日复明日，明日再推迟，一晃眼就到了如今的日子，在朋友的“威胁”下才开始动手逐步复盘。

再回想起这半年的光景，对所经历的事项也有了总结性的视角。也许是变老了，想的又多又跟以往的自己不一样；

今天就先谈谈工作上的感悟吧，也可能是一部分，因为刚吃饱晚饭的我，开始想睡觉了~哈哈哈哈哈哈哈，冬天里美好的周六用在睡觉才不浪费啊！尤其外面还在刮风飘雨！

先谈谈我所经历的离职吧：

我觉得我是个有离职恐惧症的人。

我怕看到老板失望的神情以及挽留，走亦忧，留亦忧。又或是老板听到这个消息，情不自禁的露出那种“啊呀呀！你终于自己主动提离职了！”的得意笑容；

出了考研时所在的考场，就知道自己的成绩是过不了国家线了。也没多想，毕竟对于我来说，考研不是我一定要考上的追求。结束后第一周参加了面试，第二周就进入了一家公司工作。

由于工作的整体环境、工作内容及方向、长期发展、现有薪资等都不符合我的期望，就在拿到毕业证后提了离职；

至今我还能回想起当初提离职时，我坐在桌子对面紧张的发抖，只好掐自己的感觉。

投身到毕业浪潮中投简历找工作也是一个痛苦又充满挑战的过程。当代大学生，除非是那种很顶尖的学生，其余大都对未来充满迷茫，不知道去哪个行业，不晓得明天如何，对于自己想要找什么样的工作没有清晰的认知；更多一种现象是，自己想去的，人家不要；人家要你的，自己不想去；

很不幸，我在学校不是那种顶尖学生。即使觉得自己对近几年的未来规划的还好，可还是免不了陷入找工作的迷茫当中，归结原因其实无非是找不到两厢合意的工作；

很感恩的是，我在这个时间就遇到了上家公司，在这家公司我一个新人被赋予了很大的自主性。同时，也有很规范的工作流程（但是不得不说，有些流程真是没有必要，大大浪费了工作时间减低了工作效率，在这套工作流程里我也学会取其精华去其糟粕的吸收）；

自主性的工作让我的工作能力有了质的提高。可，现阶段公司的业务拓展有些局限。思来想去，又到了说“分手”的时刻。

其实，既然决定了离开，就有充分离开的理由。就像分手时，很多人会问：“你为什么要跟我分手？你不爱我了么？”何必自欺欺人呢？假如爱你，会跟你分手么？

现实中哪有那么多偶像剧的桥段，是为了不拖另一个人的后腿才死活要分手的？爱，是在一起同欢喜、共患难。不经历患难的爱情，我会怀疑它的坚固。跑题了，绕回来：

离职是一个很奇妙的拉锯战。劳动人民认为现有所得不能匹配现有或将来期望值；资本家认为劳动人民走之前还未带来超超超额的回报，即是亏本；

所以双方都不甘心。虽然如此，但我所期待的最好离职状态是：假若双方相互欣赏，那就将来有机会就聚在一起搞钱；确实互相看不对眼，那就各自挣钱养家；

这种状态是我理想当中的桃花源，现实中的我还没有遇到。

从时间角度，作为应届生的我，刚毕业不满一年就选择跳槽会在找工作的时候让别人觉得你不安稳。我也有这方面的担心，可我还是想，与其在舒适圈里混时间，不如出去接受社会的毒打。

我总觉得，离职，其实是一种更好的双向选择。在这个世界上有那么多人比现阶段的我更适合这份工作，而我也将要成为入职公司中走的那个人的替代者。

人，就是在不断循环中成长，而这种循环取决于你是在同圈层循环，还是跨圈层循环。

这次先到这，下次再续上~

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