hr如何降本增效?疫情时代，人力资源工作者应该如何助通过有价值的工作助力企业度过时艰呢？当下，企业活得不容易，知名的大厂都在大规模裁员，通过裁员降本增效成为了当下企业的必然选择，在这种的环境下，作为职能部门的人力资源工作者难逃被裁的命运，人力资源工作者一定会被裁吗？未必，看你是否真的能够在当下艰难的环境下通过有价值的工作助力企业度过时艰，人力资源如何工作才能为企业真正创造价值呢，答案就是降本增效，我来为大家科普一下关于hr如何降本增效?以下内容希望对你有帮助!

hr如何降本增效

疫情时代，人力资源工作者应该如何助通过有价值的工作助力企业度过时艰呢？当下，企业活得不容易，知名的大厂都在大规模裁员，通过裁员降本增效成为了当下企业的必然选择，在这种的环境下，作为职能部门的人力资源工作者难逃被裁的命运，人力资源工作者一定会被裁吗？未必，看你是否真的能够在当下艰难的环境下通过有价值的工作助力企业度过时艰，人力资源如何工作才能为企业真正创造价值呢，答案就是降本增效！

今天，为大家提供一个降本增效的新思路和新工具，那就是通过MBTI性格类型测试工具的使用助力企业降本增效，废话不多说，直接上干货，先提供企业降本增效的三大策略：

降本增效＝人才选用Ｘ人才发展Ｘ人才协同

招聘时，如何才能选择到跟岗位更匹配的员工呢？

如何提高企业现有人力资源的能力，从而达到提高企业效率的目的呢？

如何制定沟通机制才能有效避免内卷呢？

未来的一段时间，我将与各为人力资源从业者分享详尽的MBTI使用工具逻辑和案例，希望能够助力各位HR事业精进，欢迎各位朋友关注，参与讨论，共同进步！