鞠躬尽瘁，健康中国。

竭尽全力，使命必达。

认定甲级战犯，这是组织重塑的前提，这是团队成长的基础。

在中国的文化基础中，看似讲究自责与自省的文化，但是能够真正在现实中勇于自我剖析并真正勇于担责的人则非常少，因为中国的文化让大家定性定习惯了。

在组织重塑与提升中，我们会不断进行复盘，不可避免地提及一些往事。但是我们往往又会发现，我们总是把所有问题向上级推，总是最终归结于一切最高决策的问题，并不断上升至于人品、人格层面。在我看来，在一个大局中，在组织重塑中，所有人都应该成为自身责任的有效担当者。如果你不能为组织重塑和再生全身心工作，或者说超越自身岗位去勇于担当，你就可以被认定为甲级战犯，你就是必须被严审的对象。

正如在昨天的班子会议上，我们清晰地认知到目前的班子成员都是美丽岛的甲级战犯。在特定的时间段和特定的岗位上，我们没有做好自己的工作，总是把问题和责任向上推，推到一切和自己无关，推到让自己心安理得，推到让自己始终是受害者的角色。这完全是担当意识与岗位职责缺失的表现，都是职场成长低效甚至是无能的一种表现。

究竟哪些工作自己没有做？到底哪些工作应该做的更好？

无论世界绞谷，还是美丽岛，我们都处于组织重塑升级的关键阶段，前者要系统主流化，后者要完成整个团队的新生与再造。两者的本质是相同的，即在此过程中我们必须寻求到具有伟大格局观的坚定践行者，必须找到勇于担当者，找到真正的战略协同者。

我们会发现，在组织再造与升级的过程中，中高层恰恰是负面信息的传递者、造谣者，甚至是拉帮结派者，以残弱的自尊来维系自己仅有的存在感。但是事实上我们慢慢会发现，不好的职业品性终究伤的是自己，终究耽误的是自己，耽误自己的未来。

有生命力的组织一定是勇于清晰界定问题、面对问题并解决问题的组织，我们不需要老好人的文化，我们更不需要以派系来界定自己的存在感。

一切必须改变，一切正在改变，一切即将彻变。

我们一起努力。

加油。

巍巍大秦岭，悠悠汉江情，层峦叠嶂茶叶乡，哺育汉文明。

小人生，大有种，我们一直在努力。

事业需要有心人；

一杯清茶清天下。